Bekomme ich Elternteilzeit ohne die drei Jahre Wartezeit?
günstig für Arbeitgeberbetrifft Arbeitnehmer, Eltern, Arbeitgeber
Ein Anspruch auf Teilzeit besteht, wenn das Dienstverhältnis beim Antritt schon drei Jahre ununterbrochen gedauert hat. Diese Wartezeit entfällt, wenn Sie für dieses Kind einen Anspruch auf Elternkarenz hatten. Ein solcher Anspruch entsteht aber erst, wenn Sie die Karenz rechtzeitig verlangt haben.
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Rechtsprechung seit 2024, zuletzt bestätigt am 19.09.2024
(1 Entscheidung).
So hat das Gericht es formuliert (2024)
Nach § 59 Abs 2 W-BedG idF vor der 2. Dienstrechts-Novelle 2023, LGBl 2023/16 hat die bzw der Bedienstete einen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung, wenn das Dienstverhältnis zum Zeitpunkt des Antritts der Teilzeitbeschäftigung ununterbrochen drei Jahre gedauert hat; diese Wartefrist gilt nicht, wenn die bzw der Bedienstete für dieses Kind Anspruch auf Eltern-Karenz gemäß § 53 W-BedG gehabt hat. Der Anspruch auf Eltern-Karenz nach § 53 W-BedG entsteht aber erst mit der Ausübung des Gestaltungsrechts durch den Dienstnehmer und setzt daher einen fristgerechten Antrag des Dienstnehmers voraus.
Ja. Auch wenn Sie bereits bekannt gegeben haben, dass Sie die Ersatzkarenz in Anspruch nehmen, dürfen Sie noch Elternteilzeit verlangen. Voraussetzung ist, dass Sie die Elternteilzeit noch nicht angetreten haben und die Höchstdauer noch nicht abgelaufen ist.
günstig für Arbeitnehmer Kündigungsschutz bei Elternteilzeit
Der Kündigungs- und Entlassungsschutz beginnt mit der Meldung der Teilzeitbeschäftigung und dauert während des innerbetrieblichen wie auch des gerichtlichen Verfahrens an. Er endet spätestens vier Wochen nach dem Urteil, kann aber früher enden, etwa wenn nach einer Nichteinigung gar keine Klage eingebracht wird. Nach dem Ende des Verfahrens läuft er noch vier Wochen weiter.