Zählen Überstunden und Prämien bei der Abfertigung mit?

günstig für Arbeitnehmer betrifft Arbeitnehmer, Angestellte, Arbeitgeber

Ja. Zum Monatsentgelt gehört nicht nur das eigentliche Gehalt, sondern gehören auch alle übrigen regelmäßigen Leistungen – etwa regelmäßig geleistete Überstunden, Zulagen, Prämien, Sonderzahlungen und Gewinnbeteiligungen. Auch Sachbezüge wie die private Nutzung des Firmenautos oder eine Dienstwohnung zählen dazu.

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Ständige Rechtsprechung seit 1973, zuletzt bestätigt am 30.08.2018 (26 Entscheidungen).

Stichwort des Gerichts (1973)

"Monatsentgelt" umfaßt neben dem eigentlichen Gehalt auch die übrigen regelmäßigen Leistungen.

Der Gerichtshof hat hier nur ein Stichwort festgehalten. Die Regel selbst steht in den Ergänzungen und Entscheidungen, die diesen Rechtssatz tragen.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Hier: Abfertigung.OGH 9 ObA 151/17x, 30.08.2018
Hier: Zur Frage der (Nicht‑)Berücksichtigung von Entgeltansprüchen aus Gleitzeitguthaben.OGH 9 ObA 124/12v, 29.01.2013
Hier: Unregelmäßig gewährter, in 12-tel Anteilen monatlich ausbezahlter Jahresbonus.OGH 9 ObA 59/06a, 27.09.2006
Der Entgeltbegriff des AngG ist ein umfassender; er mitumfasst neben dem eigentlichen Gehalt auch die übrigen zusätzlichen Zahlungen, insbesondere auch Sonderzahlungen.OGH 9 ObA 224/00g, 23.05.2001
Privatnutzung des PKW - Schätzung nach § 273 Abs 1 ZPO.OGH 8 ObA 42/98d, 12.02.1998
Hier: Provisionen eines Fußballtrainers für gelegentlich vermittelte Werkverträge - verneint.OGH 8 ObA 42/98d, 12.02.1998
Auch der Naturalbezug von Freiflugtickets und Dienstkleidung, unabhängig von einer Widerrufbarkeit - Durchschnitt des letzten Jahres.OGH 9 ObA 2019/96v, 15.05.1996
Gewinnbeteiligung des letzten Jahres (§ 48 ASGG).OGH 8 ObA 277/94, 13.10.1994
Auch die private Personenkraftwagenbenützung oder Dienstwohnungen.OGH 9 ObA 76/94, 25.05.1994
GewinnprämieOGH 9 ObA 145/90, 27.06.1990
Hier: IESG - Berechnung.OGH 9 ObS 1/89, 15.03.1989
Hier: Regelmäßig geleistete Überstunden.OGH 9 ObA 138/87, 18.11.1987
BauzulageOGH 4 Ob 63/81, 07.07.1981
Regelmäßig im Monat wiederkehrenden Bezüge, aber auch die in größeren Zeitabschnitten oder nur einmal im Jahr zur Auszahlung gelangenden Entgeltbeträge, wie etwa Aushilfen, Urlaubsaushilfen, Remunerationen, Zulagen oder Prämien.OGH 4 Ob 13/81, 17.02.1981

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0028490 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 3 von 26.

OGH 9 ObA 151/17x, 30.08.2018, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 27/17m, 25.07.2017, Fall aus Oberösterreich
OGH 9 ObA 44/17m, 25.07.2017, Fall aus Wien

Im Gesetz

Angestelltengesetz (AngG) Art. 1 § 23

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Die andere Seite

Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

günstig für Arbeitgeber Bemessungsgrundlage der Abfertigung

Welche Teile meines Gehalts zählen für die Abfertigung?

Bei Vertragsbediensteten meint das Monatsentgelt nicht die gesamte Entlohnung, sondern steht neben den übrigen Bezügen wie Familienzulage, Mehrarbeitsvergütung oder Aufwandsentschädigung. Für die Abfertigung zählen das Monatsentgelt, die Familienzulagen sowie die Teuerungszuschläge und Ausgleichszulagen. Sonderzahlungen nach den Teuerungszuschlagsverordnungen zählen nicht dazu.

günstig für Arbeitgeber Nebengebühren und Zulagen im öffentlichen Dienst

Zählen meine Nebengebühren als Vertragsbediensteter zum Monatsentgelt?

Nein. Nebengebühren gehören nicht zu den Zulagen, die das Gesetz abschließend aufzählt. Sie werden daher nicht dem Monatsentgelt zugerechnet, wenn Ansprüche danach bemessen werden. Auch Überstundenvergütungen und eine Bereitschaftsentschädigung fallen nicht darunter.