Wie schwer muss mein Fehlverhalten für eine verschuldete Kündigung sein?

günstig für Arbeitnehmer betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Angestellte

Es muss nicht das Gewicht eines Entlassungsgrundes erreichen, aber so beträchtlich sein, dass es das Arbeitsverhältnis zerrüttet und Ihren Arbeitgeber deshalb zur Kündigung veranlasst. Dieses schuldbare Verhalten muss er behaupten und beweisen.

Mit KI erklärt am 06.09.2026 · keine Rechtsberatung · Wo bekomme ich Hilfe? · Fehler melden

Ständige Rechtsprechung seit 1985, zuletzt bestätigt am 25.06.2020 (4 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1985)

Ein schuldhaftes Verhalten des Angestellten muss nicht geradezu die Schwere eines Entlassungsgrundes haben, wohl aber so beträchtlich sein, dass es das Arbeitsverhältnis zerrüttet und aus diesem Grund den Dienstgeber zur Kündigung veranlasst.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Das schuldbare Verhalten des Angestellten hat der Dienstgeber zu behaupten und zu beweisen.OGH 9 ObA 103/17p, 27.09.2017
Hier: Zum Begriff der unverschuldeten Kündigung iSd Art II Z 3 PZR des ORF.OGH 8 ObA 68/07v, 16.01.2008
Der Umstand, dass die Klägerin unberechtigt entlassen wurde, sagt noch nichts darüber aus, ob nicht die Voraussetzungen einer „verschuldeten Kündigung" vorliegen.OGH 8 ObA 68/07v, 16.01.2008

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0029930 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 2 von 4.

OGH 9 ObA 36/20i, 25.06.2020, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 103/17p, 27.09.2017, Fall aus Tirol

Im Gesetz

Angestelltengesetz (AngG) Art. 1 § 37

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Kann man mir kündigen, obwohl mich kein Verschulden trifft?

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