Darf mein Chef den Zeitausgleich allein festlegen?

günstig für Arbeitnehmer betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber

Nein. Wann Zeitausgleich verbraucht wird, kann weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer einseitig bestimmen. Das gilt auch dann, wenn es eine grundsätzliche Vereinbarung über den Zeitausgleich gibt.

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Ständige Rechtsprechung seit 1986, zuletzt bestätigt am 27.02.2019 (6 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1986)

Auch im Rahmen einer grundsätzlichen Vereinbarung kann der Zeitpunkt der Inanspruchnahme des Zeitausgleichs nicht einseitig vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer bestimmt werden.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Hier: Zeitguthaben nach § 30 NÖ LBG.OGH 9 ObA 62/18k, 27.02.2019
Hier: § 3 Abs 1 NachtschwerarbeitsG-Nov 1992OGH 9 ObA 267/97y, 05.11.1997

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0051792 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 1 von 6.

OGH 9 ObA 62/18k, 27.02.2019, Fall aus Wien

Genannte Normen

AZG §10

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Die andere Seite

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