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Riskiere ich einen geschützten Mietvertrag, wenn der frühere Mitarbeiter weiter wohnt?

günstig für Arbeitgeber betrifft Arbeitgeber, frühere Arbeitnehmer, Bewohner von Dienstwohnungen
Nein, nicht ohne Weiteres. Lassen Sie einen früheren Arbeitnehmer nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses in der Dienstwohnung wohnen, lässt sich daraus allein nicht schließen, dass Sie mit ihm einen Mietvertrag mit vollem Mieterschutz abschließen wollten.

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Ständige Rechtsprechung seit 1989, zuletzt bestätigt am 18.08.2026 (4 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1989)

Aus der Weiterbelassung des Arbeitnehmers in der Dienstwohnung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann nicht ohne weiteres auf den Willen des Arbeitgebers geschlossen werden, nunmehr mit dem Arbeitnehmer einen nach dem MRG geschützten Mietvertrag abzuschließen. (§ 48 ASGG).

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0069580 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 1 von 4.

Im Gesetz

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Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

günstig für Arbeitnehmer Kündigungsschutz bei der Dienstwohnung

Nein. Für eine Wohnung, die Sie wegen Ihres Arbeitsverhältnisses bekommen haben, gilt nicht der Schutz des Mietrechtsgesetzes, sondern das Arbeitsrecht. Dieses schützt Sie zwar weniger weit als das Mietrecht, frei kündigen kann Ihr Arbeitgeber aber auch hier nicht.

günstig für Arbeitnehmer Pflichten nach Ende des Arbeitsverhältnisses

Ja. Auch nach dem Ende eines Vertragsverhältnisses müssen die Partner dafür sorgen, dass der anderen Seite daraus keine Nachteile entstehen. Im Arbeitsverhältnis gilt das als nachwirkende Treue- und Fürsorgepflicht; mit zunehmendem zeitlichem Abstand verliert sie an Bedeutung.

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