Reicht ein einziger Fehler für eine fristlose Entlassung?

günstig für Arbeitnehmer betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber

Eine Pflichtverletzung gilt nur dann als beharrlich, wenn sie sich wiederholt hat. Ein einzelner Vorfall genügt nur, wenn er so schwer wiegt, dass man daraus zu Recht auf eine dauerhafte Haltung des Beschäftigten schließen kann.

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Ständige Rechtsprechung seit 1973, zuletzt bestätigt am 22.01.2025 (26 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1973)

Eine Pflichtenvernachlässigung ist nur dann beharrlich, wenn sie sich wiederholt ereignet hat oder so schwerwiegend ist, dass mit Recht auf die Nachhaltigkeit der Willenshaltung des Dienstnehmers geschlossen werden kann.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Hier: Arbeitsleistung des Klägers an Samstagen, obwohl er wiederholt aufgefordert wurde, dieses Verhalten zu unterlassenOGH 9 ObA 101/24d, 22.01.2025
Hier: Verweigerung der Einhaltung der vom Verordnungsgeber eingeführten 3G-Nachweispflicht am Arbeitsplatz trotz zweimaliger Verwarnung.OGH 9 ObA 53/23v, 26.07.2023
Die Beurteilung der Pflichtwidrigkeit und der Beharrlichkeit des Verhaltens eines Arbeitnehmers hängt regelmäßig von den Umständen des jeweiligen Einzelfalls ab und begründet keine erhebliche Rechtsfrage iSd § 502 Abs 1 ZPO.OGH 9 ObA 40/10p, 22.10.2010
Ob der Arbeitnehmer beharrlich die ihm gegebenen Weisungen verletzt hat und ob dem Arbeitgeber deshalb die Weiterbeschäftigung unzumutbar ist, ist je nach den Umständen des Einzelfalles zu beurteilen.OGH 8 ObA 62/00a, 09.03.2000

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0105987 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 8 von 26.

OGH 9 ObA 101/24d, 22.01.2025, Fall aus Steiermark
OGH 8 ObA 5/24d, 15.02.2024, Fall aus Steiermark
OGH 9 ObA 53/23v, 26.07.2023, Fall aus Steiermark
OGH 9 ObA 105/22i, 20.10.2022, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 116/20d, 17.12.2020, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 22/19x, 27.06.2019, Fall aus Steiermark
OGH 9 ObA 149/17b, 30.01.2018, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 89/16b, 26.07.2016, Fall aus Steiermark

Genannte Normen

GewO 1859 §82 litf

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Die andere Seite

Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

günstig für Arbeitgeber Beharrliche Arbeitsverweigerung

Wann gilt meine Weigerung als beharrlich?

Wenn Sie trotz wiederholter Aufforderung eine Pflicht aus dem Dienstvertrag oder eine berechtigte Anordnung geflissentlich nicht erfüllen. Der wiederholten Weigerung muss eine unbeachtete Ermahnung vorangegangen sein. Dass Ihnen dabei die Entlassung angedroht wird, ist nicht erforderlich.

günstig für Arbeitgeber Beharrliche Weigerung als Entlassungsgrund

Darf mich der Chef entlassen, wenn ich trotz Ermahnung weitermache?

Ja, wenn Ihr Wille zur Verweigerung nachhaltig, unnachgiebig oder hartnäckig zutage tritt. Genau das bedeutet beharrlich: die Dienste oder die Befolgung einer Anordnung in dieser Weise zu verweigern. Setzen Sie ein pflichtwidriges Verhalten trotz wiederholter Aufforderungen fort, kann das eine Entlassung rechtfertigen.