Was gilt als Beleidigung, die eine Entlassung rechtfertigt?

günstig für Arbeitgeber betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Angestellte, Vertragsbedienstete

Als Ehrverletzung gilt jedes Verhalten, das geeignet ist, das Ansehen und die soziale Wertschätzung eines Menschen herabzusetzen. Dazu zählen Geringschätzung, der Vorwurf einer niedrigen Gesinnung, üble Nachrede, Verspottung und Beschimpfung. Vor allem sind es strafbare Handlungen gegen die Ehre, aber auch nicht strafbares Verhalten dieser Art kann genügen.

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Ständige Rechtsprechung seit 1998, zuletzt bestätigt am 26.08.2025 (5 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1998)

"Ehrverletzungen" sind alle Handlungen, die geeignet sind, das Ansehen und die soziale Wertschätzung des Betroffenen durch Geringschätzung, Vorwurf einer niedrigen Gesinnung, üble Nachrede, Verspottung oder Beschimpfung herabzusetzen und auf diese Weise das Ehrgefühl des Betroffenen zu verletzen. Es sind dies vor allem gegen die Ehre gerichtete strafbare Handlungen iS der §§ 111 ff StGB; aber auch nicht strafbare derartige Handlungen können tatbestandsmäßig sein.

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0109363 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 2 von 5.

OGH 9 ObA 83/24g, 26.08.2025, Fall aus Tirol
OGH 8 ObA 68/21i, 22.10.2021, Fall aus Steiermark

Im Gesetz

Angestelltengesetz (AngG) Art. 1 § 27
Vertragsbedienstetengesetz 1948 (VBG) § 34 · Vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses

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Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

günstig für Arbeitnehmer Beleidigung als Entlassungsgrund

Darf mich der Chef nach einer Beleidigung immer entlassen?

Nein. Auch erhebliche Ehrverletzungen rechtfertigen keine Entlassung, wenn die Umstände des Falles die Beleidigung noch entschuldbar erscheinen lassen. Das gilt etwa bei einer Provokation durch den Dienstgeber oder bei einer situationsbedingten Fehlreaktion.

günstig für Arbeitnehmer Entschuldbare Ehrverletzung im Betrieb

Welche Umstände entschuldigen eine Beleidigung am Arbeitsplatz?

Auch eine schwere Beleidigung rechtfertigt die Entlassung nicht immer. Sie kann entschuldbar sein, wenn Sie sich über ein vorangegangenes Verhalten aufgeregt haben, sich gegen einen aus Ihrer Sicht ungerechten Vorwurf wehrten, lange im Betrieb sind oder der Vorfall einmalig geblieben ist.

Was gilt als Beleidigung, die eine Entlassung rechtfertigt?

So hat das Gericht es formuliert (1998)

Entscheidungen dazu

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