Darf der Chef auf verziehene Verfehlungen zurückgreifen?

günstig für Arbeitnehmer betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Angestellte

Hat der Arbeitgeber sein Recht auf Entlassung wegen bestimmter Vorfälle verloren, können diese bei der Beurteilung Ihres Gesamtverhaltens nur eingeschränkt berücksichtigt werden. Das ist nur möglich, wenn erwiesen ist, dass sich genau dieselben Gründe wiederholt haben.

Mit KI erklärt am 05.09.2026 · keine Rechtsberatung · Wo bekomme ich Hilfe? · Fehler melden

Ständige Rechtsprechung seit 1998, zuletzt bestätigt am 27.11.2025 (7 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1998)

Der Untergang des Entlassungsrechts bezüglich einzelner Entlassungsgründe durch Verwirkung vermag bei Würdigung des Gesamtverhaltens des Dienstnehmers bei Beurteilung neuer Entlassungsgründe nur dann Beachtung finden, wenn die Wiederholung derselben Entlassungsgründe erwiesen ist.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Hier: Lehrer in Berufsschule.OGH 9 ObA 82/21f, 02.09.2021
Alte Vorfälle, für welche der Arbeitnehmer bereits verwarnt wurde, können bei späterer Wiederholung dieses Verhaltens im Rahmen einer Würdigung des Gesamtverhaltens auch noch nachträglich Berücksichtigung finden.OGH 8 ObA 19/13x, 29.04.2013

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0110657 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

OGH 8 ObA 50/25y, 27.11.2025, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 21/25h, 21.10.2025, Fall aus Tirol
OGH 8 ObA 36/25i, 21.10.2025, Fall aus Steiermark
OGH 8 ObA 9/25v, 25.04.2025, Fall aus Steiermark
OGH 9 ObA 82/21f, 02.09.2021, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 30/17w, 25.10.2017, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 65/16s, 30.05.2017, Fall aus Steiermark

Im Gesetz

Angestelltengesetz (AngG) Art. 1 § 27

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Die andere Seite

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günstig für Arbeitgeber Fortgesetzte Entlassungsgründe

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