Was muss ich vorbringen, wenn ich mich benachteiligt fühle?

günstig für Arbeitgeber betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Menschen mit Behinderung, Kläger

Wer sich auf eine Benachteiligung beruft, muss selbst behaupten, worin sie liegt, und sie glaubhaft machen. Erst dann kann sie im Verfahren geprüft werden.

Mit KI erklärt am 05.09.2026 · keine Rechtsberatung · Wo bekomme ich Hilfe? · Fehler melden

Ständige Rechtsprechung seit 2008, zuletzt bestätigt am 21.01.2026 (10 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (2008)

Einen möglichen Diskriminierungstatbestand hat die Klägerin zu behaupten und glaubhaft zu machen.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Hier: Zum BGStG.OGH 7 Ob 128/25m, 21.01.2026
Hier: Die Klägerin hätte daher ein entsprechendes Vorbringen zu ihrer „Weltanschauung“ erstatten müssen, um beurteilen zu können, ob dies überhaupt eine Weltanschauung im Sinn des Gesetzes darstellt.OGH 6 Ob 38/17g, 29.03.2017
Behauptete Diskriminierung bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus Gründen des Alters iSd § 17 Abs 1 Z 7 GlBG.OGH 9 ObA 144/14p, 29.01.2015
Siehe auch § 7p S 1 BEinstG.OGH 9 ObA 5/12v, 26.11.2012
Hier: Kein Vorbringen dazu, dass das (hauptsächliche) Motiv für die Kündigung die In-vitro-Fertilisationsbehandlung gewesen sei.OGH 8 ObA 27/08s, 16.06.2008

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0123606 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 6 von 10.

OGH 7 Ob 128/25m, 21.01.2026, Fall aus Niederösterreich
OGH 9 ObA 59/22z, 20.10.2022, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 14/20d, 29.04.2020, Fall aus Tirol
OGH 8 ObA 30/18x, 25.06.2018, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 11/17h, 24.05.2017, Fall aus Wien
OGH 6 Ob 38/17g, 29.03.2017, Fall aus Tirol

Genannte Normen

BEinstG §7b; BEinstG §7d; BEinstG §7p; MuttSchG §10 Abs1; GlBG §12 Abs12

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Die andere Seite

Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

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Wer muss beweisen, warum ich benachteiligt wurde?

Machen Sie glaubhaft, dass die Benachteiligung auf einen verbotenen Beweggrund zurückgeht, wird eine unzulässige Benachteiligung angenommen. Der Arbeitgeber kann das nur entkräften, indem er glaubhaft macht, dass mit höherer Wahrscheinlichkeit ein anderer Beweggrund ausschlaggebend war.

günstig für Arbeitnehmer Beweis einer Ungleichbehandlung

Wie viel muss ich für eine Benachteiligung im Betrieb beweisen?

Die Anforderungen an Sie dürfen nicht überspannt werden. Es genügt zunächst, wenn Sie für den für Sie überblickbaren Bereich Ihrer Abteilung und nach den Ihnen zugänglichen Kriterien den Anschein einer Ungleichbehandlung darlegen. Dann ist es Sache des Arbeitgebers, für den gesamten Betrieb sachlich gerechtfertigte Gründe für die Unterscheidung darzutun.