Kann mich der Betrieb im Probemonat jederzeit gehen lassen?
betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Angestellte
Wurde ein Dienstverhältnis auf Probe vereinbart, kann es vom Arbeitgeber wie von Ihnen jederzeit beendet werden. Dafür ist keine zusätzliche Vereinbarung über die freie Auflösung nötig. Das Gesetz ordnet das ausdrücklich so an.
Mit KI erklärt am 05.09.2026 · keine Rechtsberatung · Wo bekomme ich Hilfe? · Fehler melden
Ständige Rechtsprechung seit 1974, zuletzt bestätigt am 19.02.2026 (12 Entscheidungen).
So hat das Gericht es formuliert (1974)
Kommt zwischen den Parteien ein "Dienstverhältnis auf Probe" im Sinne des § 19 Abs 2 AngG zustande, dann kann es nach der ausdrücklichen Anordnung dieser Gesetzesstelle vom Dienstgeber wie vom Dienstnehmer jederzeit und ohne Rücksicht darauf beendet werden, ob die Vertragspartner die Möglichkeit einer solchen freien Auflösung besonders vereinbart haben oder nicht.
Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen
- Bei der Lösungsmöglichkeit eines Probedienstverhältnisses handelt es sich um eine Auflösungsmöglichkeit besonderer Art, die einer Kündigung oder Entlassung oder einem Austritt nicht gleichzuhalten ist.OGH 9 ObA 4/05m, 31.08.2005
- Ein Probedienstverhältnis kann grundsätzlich bereits vor dessen Effektuierung (durch Antritt) durch einseitige Erklärung eines Vertragspartners ohne weitere Rechtsfolgen aufgelöst werden.OGH 9 ObA 211/02y, 02.10.2002
Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0028290 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen
Entscheidungen dazu
Im Portal: die neuesten 5 von 12.
- OGH 9 ObA 79/25w, 19.02.2026, Fall aus Wien
- OGH 8 ObA 41/25z, 30.09.2025, Fall aus Wien
- OGH 9 ObA 43/25a, 23.09.2025, Fall aus Wien
- OGH 8 ObA 84/20s, 28.09.2020, Fall aus Oberösterreich
- OGH 8 ObA 31/18v, 19.07.2018, Fall aus Steiermark
Im Gesetz
Verwandte Fragen
Arbeitsrecht · Probezeit im Arbeitsverhältnis
Arbeitsrecht · Neue Probezeit beim selben Arbeitgeber
Arbeitsrecht · Befristeter Vertrag zur Erprobung
Arbeitsrecht · Ansprüche bei Auflösung in der Probezeit
Arbeitsrecht · Probezeit bei Arbeitskräfteüberlassung