Muss ich schlechtere Bedingungen annehmen, um den Job zu behalten?

günstig für Arbeitnehmer betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber

Bei einer Änderungskündigung wird für den Fall gekündigt, dass Sie einer bestimmten Änderung Ihres Arbeitsvertrags nicht zustimmen. Ob Sie zu den neu angebotenen Bedingungen im Arbeitsverhältnis bleiben wollen, entscheiden ausschließlich Sie.

Mit KI erklärt am 05.09.2026 · keine Rechtsberatung · Wo bekomme ich Hilfe? · Fehler melden

Ständige Rechtsprechung seit 1994, zuletzt bestätigt am 18.06.2024 (10 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1994)

Die Änderungskündigung ist eine Kündigung unter der Bedingung, dass sich der Arbeitnehmer mit einer bestimmten Änderung des Arbeitsvertrages nicht einverstanden erklärt. Auflösend bedingte Änderungskündigung zum Unterschied zur aufschiebend bedingten Änderungskündigung. Es ist ausschließlich Sache des Arbeitnehmers, ob er unter den neu angebotenen Arbeitsbedingungen im Arbeitsverhältnis bleiben will oder nicht.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Hier: Stromlieferungsvertrag.OGH 7 Ob 36/24f, 22.05.2024
Der Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofs lässt sich nicht entnehmen, dass für die Frage der Interessenbeeinträchtigung bei Änderungskündigungen nicht auch auf die Vermittlungschancen am allgemeinen Arbeitsmarkt abzustellen wäre.OGH 8 ObA 2/20g, 24.01.2020
Auch Änderungskündigungen unterliegen dem allgemeinen Kündigungsschutz nach § 105 ArbVG.OGH 8 ObA 23/10f, 22.04.2010
Da es sich um eine vom Verhalten des Erklärungsempfängers abhängige "Potestativbedingung" handelt, ist die Änderungskündigung zulässig.OGH 8 ObA 7/04v, 23.01.2004

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0028310 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 4 von 10.

OGH 6 Ob 199/23t, 18.06.2024, Fall aus Oberösterreich
OGH 7 Ob 36/24f, 22.05.2024, Fall aus Oberösterreich
OGH 9 Ob 59/23a, 16.05.2024, Fall aus Oberösterreich
OGH 9 Ob 16/18w, 24.01.2019, Fall aus Wien

Im Gesetz

Allgemeines bürgerliches Gesetzbuch (ABGB) § 936
ABGB § 1159 · Kündigung
Angestelltengesetz (AngG) Art. 1 § 20
Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) § 105 · Anfechtung von Kündigungen

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Die andere Seite

Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

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