Rechtfertigt jeder Fehler sofort meine Entlassung?

günstig für Arbeitnehmer betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber

Eine Entlassung ist nur gerechtfertigt, wenn dem Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung wegen des Vorfalls so unzumutbar geworden ist, dass sofort eingeschritten werden muss. Damit wird ein an sich schwerwiegender Grund von einem im konkreten Fall geringfügigen Vorfall abgegrenzt.

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Ständige Rechtsprechung seit 1992, zuletzt bestätigt am 27.09.2023 (21 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1992)

Essentielles Tatbestandsmerkmal jeder gerechtfertigten Entlassung ist dass dem Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers wegen des Entlassungsgrundes so unzumutbar geworden ist, dass eine sofortige Abhilfe erforderlich wird. Dieses Tatbestandsmerkmal ermöglicht die Abgrenzung zwischen einem in abstracto wichtigen Entlassungsgrund und einem in concreto geringfügigen Sachverhalt.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Für einen Entlassungsgrund ist erforderlich, dass der Dienstnehmer Interessen des Dienstgebers so schwer verletzt, dass diesem eine weitere Zusammenarbeit auch nicht für die Zeit der Kündigungsfrist zugemutet werden kann.OGH 8 ObA 77/22i, 25.01.2023
Hier: Einmalige abfällige Bemerkung des nahezu 22 Jahre ohne Ermahnungen bei der Beklagten beschäftigten Klägers über die Geschäftsführerin der Beklagten in einem Gespräch mit einem ehemaligen Arbeitskollegen.OGH 9 ObA 12/16d, 18.03.2016
Die Unzumutbarkeit stellt das auf den konkreten Fall bezogene Merkmal des wichtigen Grundes dar.OGH 9 ObA 319/00b, 10.01.2001

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0029009 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 10 von 21.

OGH 9 ObA 58/23d, 27.09.2023, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 77/22i, 25.01.2023, Fall aus Tirol
OGH 9 ObA 75/22b, 31.08.2022, Fall aus Steiermark
OGH 9 ObA 7/22b, 19.05.2022, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 96/21i, 17.02.2022, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 90/21z, 29.11.2021, Fall aus Oberösterreich
OGH 9 ObA 12/20k, 29.04.2020, Fall aus Oberösterreich
OGH 8 ObA 38/19z, 24.07.2019, Fall aus Steiermark
OGH 9 ObA 92/18x, 27.09.2018, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 7/18i, 29.05.2018, Fall aus Oberösterreich

Im Gesetz

Angestelltengesetz (AngG) Art. 1 § 27

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Die andere Seite

Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

günstig für Arbeitgeber Wirkung einer unberechtigten Entlassung

Bin ich weg, auch wenn die Entlassung unberechtigt war?

Ja. Eine Entlassung beendet Ihr Dienstverhältnis sofort, selbst wenn es dafür keinen wichtigen Grund gab. Sie können dann Schadenersatz verlangen, haben aber keinen Anspruch mehr auf Weiterbeschäftigung und laufenden Lohn. Dasselbe gilt umgekehrt für einen unberechtigten Austritt.

günstig für Arbeitgeber Falsch genannter Entlassungsgrund

Schadet es, wenn mein Chef den falschen Entlassungsgrund nannte?

Nein. Sofort erklärt werden muss nur die Entlassung selbst, nicht ihre Begründung. Nennt Ihr Arbeitgeber dabei einen unrichtigen Grund, bleibt die Entlassung dennoch wirksam, wenn er im Prozess einen tragfähigen Grund nachweist.