Woran wird gemessen, ob ich noch vertrauenswürdig bin?

günstig für Arbeitnehmer betrifft Arbeitnehmer, Angestellter, Arbeitgeber

An einem objektiven Maßstab: an den Begleitumständen des Falles und an den üblichen Anschauungen der beteiligten Kreise. Das persönliche Empfinden Ihres Arbeitgebers entscheidet nicht. Verhalten außerhalb der Arbeit zählt nur, wenn es das geschäftliche Vertrauen nachteilig beeinflussen kann.

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Ständige Rechtsprechung seit 1960, zuletzt bestätigt am 27.09.2023 (70 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1960)

Bei Prüfung des Entlassungsgrundes der Vertrauensunwürdigkeit ist an das Verhalten des Angestellten ein objektiver Maßstab anzulegen, der nach den Begleitumständen des Einzelfalles und nach den gewöhnlichen Anschauungen der beteiligten Verkehrskreise angewendet zu werden pflegt; auf das subjektive Empfinden des Dienstgebers kommt es nicht an.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Hier: Vorzeitige Auflösung nach § 45 Abs 2 Z 2 Vertragsbedienstetenordnung 1995.OGH 9 ObA 67/23b, 27.09.2023
Hier: Herabwürdigende und herabsetzende Äußerungen.OGH 9 ObA 109/20z, 17.12.2020
Hier: Verstoß gegen (über § 7 AngG hinaus vereinbarte) Konkurrenzklausel.OGH 9 ObA 37/13a, 24.07.2013
Hier: Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit nach § 133 Abs 2 Z 2 Stmk L-DBR.OGH 9 ObA 133/07k, 10.04.2008
Maßgebend sind die besonderen Umstände des Einzelfalles.OGH 9 ObA 228/02y, 04.12.2002

Alle 18 Ergänzungen anzeigen

Reinigungskraft in onkologischer Krankenhausstation fungiert als Botin für von früheren Patienten für eine stationäre Patientin besorgtes "Wundermittel" - kein Entlassungsgrund.OGH 8 ObA 209/01w, 21.02.2002
Hier: Private Gründe zwischen Ehegatten - Verneint.OGH 8 ObA 295/97h, 29.01.1998
Hier: Die bewusste Täuschung des Dienstgebers über die Tatsache der zu Lasten des Dienstgebers gehenden Auszahlung einer Käuferprovision an die Klägerin.OGH 8 ObA 195/97b, 13.11.1997
Hier: Der Dienstnehmer installierte weisungswidrig private Programme auf der Computer-Anlage des Dienstgebers und verwendete diese mehrfach zu privaten Zwecken.OGH 9 ObA 315/97g, 05.11.1997
Hier: Die aktive konkurrierende Tätigkeit eines Angestellten im Zusammenhang mit seiner gesellschaftlichen Beteiligung als kollektivvertretungsbefugter Geschäftsführer in einem Unternehmen, dessen Produktpalette im wesentlichen der des Arbeitgebers entsprach, musste durchaus objektiv die gerechtfertigte Befürchtung erwecken, er werde nicht mehr nur die Interessen seines Arbeitgebers wahren. Auf einen tatsächlichen Umsatzrückgang kommt es nicht an.OGH 9 ObA 2059/96a, 29.05.1996
Hier: Der Angestellte setzte Werbemaßnahmen in einem teilweise mit seinem Arbeitgeber konkurrierenden Bereich zu - für die beteiligten Kreise aber nicht erkennbar - Übungszwecken (Verkaufsleiter einer Fluggesellschaft).OGH 8 ObA 212/95, 09.02.1995
§ 48 ASGG.OGH 9 ObA 295/88, 30.11.1988
Hier: Alkoholisierter KrankenkassenkontrollorOGH 9 ObA 295/88, 30.11.1988
Sofern es sich um ein Verhalten handelt, das mit dem Arbeitsverhältnis in keinem unmittelbaren Zusammenhang steht, muss es so beschaffen sein, dass es das dienstliche oder geschäftliche Vertrauen des Arbeitgebers nachteilig zu beeinflussen vermag.OGH 4 Ob 128/84, 13.11.1984
Wahrheitswidrige Darstellung von Vorkommnissen in der Privatsphäre (Alkoholisierung, Führerscheinentzug usw).OGH 4 Ob 33/80, 25.03.1980
Aprilscherz durch übertriebene Schadensmeldung durch leitenden Versicherungsangestellten.OGH 4 Ob 51/76, 15.06.1976
Wesentlich ist vielmehr, dass die Interessen des Dienstnehmers so schwer verletzt werden, dass diesem eine weitere Zusammenarbeit auch nicht für die Zeit der Kündigungsfrist zugemutet werden kann.OGH 4 Ob 37/74, 09.07.1974
Parteiergreifen im Streit zwischen Dienstgeber und dessen enthobenen Geschäftsführer.OGH 4 Ob 22/74, 07.05.1974

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0029733 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 10 von 70.

OGH 9 ObA 67/23b, 27.09.2023, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 58/23d, 27.09.2023, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 77/22i, 25.01.2023, Fall aus Tirol
OGH 8 ObA 44/22m, 30.08.2022, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 63/21d, 14.09.2021, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 116/20d, 17.12.2020, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 109/20z, 17.12.2020, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 107/20y, 23.11.2020, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 99/18a, 27.09.2018, Fall aus Tirol
OGH 8 ObA 18/18g, 29.05.2018, Fall aus Wien

Im Gesetz

Angestelltengesetz (AngG) Art. 1 § 27

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