Wird jeder Vorfall für sich beurteilt oder alles zusammen?

günstig für Arbeitgeber betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber

Bei einer Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit ist das Gesamtbild Ihres Verhaltens maßgeblich. Die einzelnen Vorfälle dürfen nicht jeder für sich betrachtet und damit auseinandergenommen werden.

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Ständige Rechtsprechung seit 1951, zuletzt bestätigt am 30.09.2025 (47 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1951)

Bei dem Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit muss das Gesamtbild des Verhaltens des Dienstnehmers berücksichtigt werden. Es darf nicht jeder einzelne Vorfall für sich allein beurteilt und damit das Gesamtergebnis zerpflückt werden.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

§ 48 ASGGOGH 9 ObA 77/90, 25.04.1990
Hier: Prokurist der zum Teil widerrechtlich beschaffte, vertrauliche Unterlagen, zum Teil Unterlagen, die schutzwürdige persönliche Daten anderer Mitarbeiter betrafen, in Privatarchiven sammelte und aufbewahrte.OGH 9 ObA 273/89, 21.11.1989
Ein Arbeitnehmer, der sich während eines langjährigen Arbeitsverhältnisses immer wohlverhalten hat, wird einen größeren Vertrauensvorschuss erwarten dürfen als ein Arbeitnehmer, der sich einer Verfehlung bereits schuldig gemacht hat.OGH 4 Ob 65/84, 22.05.1984
Wenn die Vertrauensunwürdigkeit auf einem fortgesetzten Verhalten beruht.OGH 4 Ob 51/83, 10.05.1983

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0029790 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 9 von 47.

OGH 8 ObA 45/25p, 30.09.2025, Fall aus Oberösterreich
OGH 8 ObA 35/25t, 30.09.2025, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 92/18x, 27.09.2018, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 1/18g, 26.01.2018, Fall aus Steiermark
OGH 9 ObA 118/17v, 28.11.2017, Fall aus Tirol
OGH 9 ObA 68/17s, 27.09.2017, Fall aus Steiermark
OGH 9 ObA 119/16i, 28.10.2016, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 5/16z, 18.03.2016, Fall aus Tirol
OGH 9 ObA 12/16d, 18.03.2016, Fall aus Oberösterreich

Im Gesetz

Angestelltengesetz (AngG) Art. 1 § 27

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Die andere Seite

Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

günstig für Arbeitnehmer Verfehlungen vor dem Dienstantritt

Kann mich etwas aus der Zeit vor der Anstellung treffen?

In der Regel nicht. Das Verhalten, auf das eine Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit gestützt wird, muss während des Arbeitsverhältnisses stattgefunden haben. Frühere Verfehlungen rechtfertigen die Entlassung nur ausnahmsweise und nur, wenn ein innerer sachlicher Zusammenhang mit Ihrer jetzigen Tätigkeit besteht.

günstig für Arbeitnehmer Objektiver Maßstab bei Vertrauensunwürdigkeit

Woran wird gemessen, ob ich noch vertrauenswürdig bin?

An einem objektiven Maßstab: an den Begleitumständen des Falles und an den üblichen Anschauungen der beteiligten Kreise. Das persönliche Empfinden Ihres Arbeitgebers entscheidet nicht. Verhalten außerhalb der Arbeit zählt nur, wenn es das geschäftliche Vertrauen nachteilig beeinflussen kann.