Entscheidet das persönliche Empfinden meines Arbeitgebers?

günstig für Arbeitnehmer betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Angestellte

Es kommt darauf an, ob Ihr Arbeitgeber bei vernünftiger kaufmännischer Betrachtung befürchten durfte, dass seine Belange gefährdet sind. Sein persönliches Empfinden entscheidet nicht. Ihr Gesamtverhalten wird nach einem sachlichen Maßstab und nach dem üblichen Verständnis beurteilt.

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Ständige Rechtsprechung seit 1959, zuletzt bestätigt am 30.09.2025 (106 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1959)

Bei der Beurteilung der Vertrauenswürdigkeit kommt es vor allem darauf an, ob für den Dienstgeber vom Standpunkt vernünftigen kaufmännischen Ermessens die gerechtfertigte Befürchtung bestand, dass seine Belange durch den Angestellten gefährdet seien, wobei nicht das subjektive Empfinden des Dienstgebers entscheidet, sondern an das Gesamtverhalten des Angestellten ein objektiver Maßstab anzulegen ist, der nach den Begleitumständen des einzelnen Falles und nach der gewöhnlichen Verkehrsauffassung angewendet zu werden pflegt (vgl 4 Ob 186/55 = Arb 6360).

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Hier: Herabwürdigende und herabsetzende Äußerungen.OGH 9 ObA 109/20z, 17.12.2020
Hier: Verstoß gegen (über § 7 AngG hinaus vereinbarte) Konkurrenzklausel.OGH 9 ObA 37/13a, 24.07.2013
Hier verstieß der Dienstnehmer gegen drei ausdrückliche Dienstanweisungen, deren Zweck es unter anderem ist, einen Diebstahlsverdacht erst gar nicht aufkommen zu lassen, nämlich während der Dienstzeit das Verkaufslokal nicht zu verlassen, zum Eigenverbrauch bestimmte Waren nicht während der Dienstzeit an sich zu nehmen und derartige Waren sofort bei einer anderen Kassenkraft zu bezahlen - Vertrauensunwürdigkeit bejaht.OGH 9 ObA 134/08h, 08.10.2008
Hier: Kopie und Mitnahme von ca. 500 bis 600 teilweise der Geheimhaltung unterliegenden - gemeindeinternen Dokumenten (Subventionsansuchen, Vergabeentscheidungen und Protokolle von Gemeindevorstandssitzungen) durch einen Gemeindeamtsleiter (Vertrauensunwürdigkeit bejaht).OGH 8 ObA 84/06w, 23.11.2006
Jene Angestellten, die sich während eines langjährigen Dienstverhältnisses immer wohl verhalten haben, können einen größeren Vertrauensvorschuss erwarten als Arbeitnehmer, die sich bereits einer Verfehlung schuldig gemacht haben.OGH 8 ObA 67/04t, 16.07.2004

Alle 42 Ergänzungen anzeigen

Dies gilt naturgemäß auch im Zusammenhang mit der Einhaltung von Ordnungsvorschriften.OGH 8 ObA 60/04p, 24.06.2004
Die Frage, ob eine unbefugte Datenübertragung eines Arbeitnehmers den Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit erfüllt, kann nicht generell beantwortet werden, vielmehr ist auch hier auf die Umstände des Einzelfalls, insbesondere die Stellung des Arbeitnehmers im Betrieb, die Bedeutung des Eingriffs, dessen Umfang und die Begleitumstände, unter denen die Tat erfolgt, abzustellen.OGH 9 ObA 91/03b, 11.02.2004
Hier: Herunterladen von allen Mitarbeitern zugänglichen Daten vom Netzwerk des Arbeitgebers und betriebsübliche Mitnahme der Ausdrucke nach Hause begründet keine Vertrauensunwürdigkeit.OGH 8 ObA 87/03g, 18.09.2003
Hier: Bloße Unbesonnenheit und Gedankenlosigkeit.OGH 9 ObA 158/02d, 13.11.2002
Gerade die Verletzung der Geheimhaltungspflicht - selbst wenn davon nicht unmittelbare Geschäftsgeheimnisse betroffen sind - muss bei objektiver und vernünftiger kaufmännischer Erwägung beim Dienstgeber die gerechtfertigte Befürchtung auslösen, dass auch künftighin Informationen nicht mit der gebotenen Vertraulichkeit behandelt würden (so schon 8 ObA 297/95).OGH 9 ObA 158/02d, 13.11.2002
Hier: Alleinvertretungsbefugter Geschäftsführer unterlässt Information des Arbeitgebers über beabsichtigten Verkauf des von diesem geleasten Betriebsgrundstückes, begründet Vertrauensunwürdigkeit.OGH 8 ObA 108/01t, 15.11.2001
Privatnutzung des Firmencomputers in erheblichem Umfang in der Arbeitszeit und Löschung dieser Daten entgegen 2-maliger Weisung um Aufklärung und Beweissicherung zu verhindern begründet Vertrauensunwürdigkeit.OGH 8 ObA 218/01v, 25.10.2001
Wiederholter, weisungswidriger, gegenüber Arbeitgeber verheimlichter Bezug von Waren im Namen des Arbeitgebers, der die Interessen des Arbeitgebers (bei allfälliger Betriebsprüfung) gefährdet, begründet Vertrauensunwürdigkeit.OGH 8 ObA 142/01t, 30.08.2001
2. Rechtsgang zu 9 ObA 307/97f.OGH 9 ObA 210/99, 01.09.1999
Auch bewusst unrichtige Bezeichnung des Partners bei Verrechnung eines den Interessen des Arbeitgebers dienlichen Geschäftsessens bewirkt nicht Vertrauensunwürdigkeit, wenn dadurch den Interessen des Arbeitgebers abträgliche Konflikte mit der Repräsentation des Subventionsgebers vermieden werden sollten.OGH 8 ObA 363/97h, 08.07.1999
Hier: Geschäftsführer der Tochtergesellschaft eines multinationalen Konzerns ist entgegen den Konzernrichtlinien gleichzeitig Geschäftsführer eines mit dem Konzern in engen Handelsbeziehungen stehenden Unternehmens.OGH 9 ObA 60/99k, 05.05.1999
Hier: Außendienstmitarbeiter, der trotz entgegengesetzter Weisung des Arbeitgebers auf einer Dienstreise einem Dolmetscher Geld ausbezahlte, ohne dies jedoch zu verheimlichen - verneint.OGH 9 ObA 84/98p, 29.04.1998
Bei der Prüfung der Vertrauenswürdigkeit ist auch auf das bisherige Verhalten des Angestellten Bedacht zu nehmen. Ein Angestellter, der sich immer wohl verhalten hat, wird einen größeren Vertrauensvorschuss erwarten dürfen als ein Angestellter, der das Vertrauen seines Arbeitgebers bereits auf die Probe gestellt hat.OGH 9 ObA 384/97d, 01.04.1998
Keine Vertrauenswürdigkeit bei Ersuchen an einen Großhändler, einem Bekannten günstige Preiskonditionen zu verschaffen.OGH 9 ObA 307/97f, 25.02.1998
Hier: Private Gründe zwischen Ehegatten - Verneint.OGH 8 ObA 295/97h, 29.01.1998
Bei der Beurteilung, ob der Arbeitnehmer den Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit gesetzt hat, ist nicht auf das subjektive Empfinden des Arbeitgebers abzustellen, sondern stets eine objektive Wertung des Verhaltens des Arbeitnehmers vorzunehmen.OGH 8 ObA 295/97h, 29.01.1998
Leiterin einer Tennishalle, die weisungswidrig keine Aufzeichnungen über Trainerstunden und Platzmieten führte und auch bei der Aufklärung nicht mitwirkte.OGH 9 ObA 2251/96m, 30.10.1996
Hier: Verletzung der Geheimhaltungpflicht.OGH 8 ObA 297/95, 25.01.1996
Hier: Unrichtige Verrechnung von Tagesgeldern.OGH 8 ObA 337/94, 20.04.1995
Hier: Arbeitnehmer, der während der Kündigungsfrist in einem Zeitpunkt, in dem er einen Posten in einem Konkurrenzunternehmen in Aussicht hatte, einen Schaltplan für private Zwecke kopierte.OGH 8 ObA 210/94, 17.03.1994
Ob durch das Verhalten des Arbeitnehmers tatsächlich ein Schaden verursacht wurde, ist nicht Tatbestandsmerkmal des Entlassungsgrundes der Vertrauensunwürdigkeit nach § 27 Z 1 letzter Halbsatz AngG.OGH 9 ObA 115/92, 17.06.1992
Hier: EDV - Buchhalter gab Ausstoßlisten einer Brauerei an den pensionierten Prokuristen weiter - bloße Unbesonnenheit.OGH 9 ObA 64/91, 29.05.1991
Hier: Anders als der Schmuggel der Zigaretten ist der Handel während der Dienstzeit in den Räumen des Arbeitgebers viel mehr geeignet, dessen Interessen zu beeinträchtigen.OGH 9 ObA 220/90, 10.10.1990
§ 48 ASGGOGH 9 ObA 77/90, 25.04.1990
Hier: Prokurist der zum Teil widerrechtlich beschaffte, vertrauliche Unterlagen, zum Teil Unterlagen, die schutzwürdige persönliche Daten anderer Mitarbeiter betrafen, in Privatarchiven sammelte und aufbewahrte.OGH 9 ObA 273/89, 21.11.1989
Weil der Arbeitgeber befürchten muss, dass der Angestellte seine Pflichten nicht mehr getreulich erfüllen werde.OGH 9 ObA 20/87, 01.07.1987
Verhältnismäßig geringfügiges Zuwiderhandeln, wie es immer wieder vorkommen mag, wird bei der Beurteilung der Vertrauenswürdigkeit nicht ins Gewicht fallen.OGH 14 ObA 25/87, 10.03.1987
Hier: Keine Vertrauensunwürdigkeit bei privaten Einkäufen bei Wiederverkäufern ohne ausdrückliches Verbot.OGH 4 Ob 24/85, 19.03.1985
Bauleiter der Informationspflicht gröblich verletzt.OGH 4 Ob 120/81, 09.11.1982
Eine tatsächliche Schädigung ist nicht wesentlich.OGH 4 Ob 15/81, 19.05.1981
Geschäftsführer des österreichischen Bauzentrums.OGH 4 Ob 50/79, 04.03.1980
Aprilscherz durch übertriebene Schadensmeldung durch leitenden Versicherungsangestellten.OGH 4 Ob 51/76, 15.06.1976
Beratung einer Konkurrenzfirma.OGH 4 Ob 33/76, 11.05.1976
Abwerbung von Geschäftspartnern des Dienstgebers.OGH 4 Ob 33/74, 28.05.1974
Parteiergreifen im Streit zwischen Dienstgeber und dessen enthobenen Geschäftsführer.OGH 4 Ob 22/74, 07.05.1974
Alkoholisierte Apothekenangestellte.OGH 4 Ob 31/73, 08.05.1973
Nichtbefolgung ärztlicher Anordnungen während des Krankenstandes.OGH 4 Ob 55/67, 19.09.1967

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0029833 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

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OGH 6 Ob 47/23i, 20.12.2023, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 58/23d, 27.09.2023, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 67/23b, 27.09.2023, Fall aus Wien
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Im Gesetz

Angestelltengesetz (AngG) Art. 1 § 27

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