Bis wann kann eine Entlassung wegen Fernbleibens ausgesprochen werden?

günstig für Arbeitgeber betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Angestellte

Wer die Arbeit nicht leistet, verwirklicht einen Entlassungsgrund, der so lange andauert, wie das Fernbleiben anhält. Der Arbeitgeber kann die Entlassung deshalb während dieser ganzen Zeit aussprechen.

Mit KI erklärt am 05.09.2026 · keine Rechtsberatung · Wo bekomme ich Hilfe? · Fehler melden

Ständige Rechtsprechung seit 1985, zuletzt bestätigt am 27.11.2025 (8 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1985)

Die Unterlassung der Dienstleistung (§ 27 Z 4 AngG, erster Tatbestand) ist ein Dauertatbestand; sie kann daher während der Dauer der Begehung des Entlassungsgrundes geltend gemacht werden.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Hier: fortgesetzter Kündigungsgrund.OGH 8 ObA 20/22g, 30.03.2022
Die Vorenthaltung dieses Entgelts ist ein Dauertatbestand, der während seiner ganzen Dauer geltend gemacht werden kann.OGH 9 ObA 16/07d, 02.03.2007
Hier: Vorzeitiger Austritt des Dienstnehmers wegen ständig wiederkehrender Verspätungen des Arbeitgebers bei der Entgeltleistung.OGH 9 ObA 115/02f, 10.07.2002
Der Entlassungsgrund der Unterlassung der Dienstleistung (§ 27 Z 4 AngG) kann sowohl als Dauertatbestand als auch durch mehrmalige, jeweils selbständige Handlungen begangen werden.OGH 9 ObA 156/99b, 13.10.1999
§ 48 ASGGOGH 9 ObA 115/94, 29.06.1994

Alle 6 Ergänzungen anzeigen

Eine Verfristung des Entlassungsgrundes tritt nur dann ein, wenn die Entlassung nach Beendigung des pflichtwidrigen Verhaltens nicht unverzüglich ausgesprochen wird.OGH 9 ObA 115/94, 29.06.1994

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0029396 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 3 von 8.

OGH 8 ObA 46/25k, 27.11.2025, Fall aus Oberösterreich
OGH 8 ObA 20/22g, 30.03.2022, Fall aus Steiermark
OGH 8 ObA 90/21z, 29.11.2021, Fall aus Oberösterreich

Im Gesetz

Angestelltengesetz (AngG) Art. 1 § 27

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