Kann mich der Chef wegen anhaltendem Fehlverhalten später noch entlassen?

günstig für Arbeitgeber betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Angestellte

Wenn ein Verhalten nicht einmalig passiert, sondern andauert, kann der Arbeitgeber es als Entlassungsgrund geltend machen, solange dieser Zustand anhält. Er muss also nicht sofort reagieren, verliert das Recht aber, sobald der Zustand endet.

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Ständige Rechtsprechung seit 1964, zuletzt bestätigt am 27.11.2025 (12 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1964)

Ein Dauerzustand kann als Entlassungsgrund so lange geltend gemacht werden, als er andauert.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Allgemein wichtiger Grund zur Auflösung eines Dauerschuldverhältnisses.OGH 17 Ob 4/19s, 02.05.2019
Ein Dauertatbestand rechtfertigt die Entlassung (unter Bedachtnahme auf die Obliegenheit der Unverzüglichkeit) während des gesamten Zeitraums, während dessen das pflichtwidrige Verhalten besteht.OGH 9 ObA 87/09y, 26.01.2010
Hier: Kündigung nach § 37 Abs 2 lit a nö GdVBG.OGH 8 ObA 66/08a, 02.04.2009
Dieser Grundsatz ist auch auf Dauerschuldverhältnisse anwendbar, für die das Handelsvertretergesetz gilt.OGH 8 Ob 70/07p, 30.07.2007
Hat der Arbeitgeber auf ein Dauerverhalten des Arbeitnehmers aber nicht reagiert und ist sein Entlassungsrecht nicht untergegangen, dann muss er, bevor er eine Entlassung ausspricht, den Arbeitnehmer zur Beseitigung des Zustandes unter Hinweis auf arbeitsvertragliche Konsequenzen auffordern.OGH 9 ObA 33/97m, 30.04.1997

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0028865 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 3 von 12.

OGH 8 ObA 46/25k, 27.11.2025, Fall aus Oberösterreich
OGH 8 ObA 36/25i, 21.10.2025, Fall aus Steiermark
OGH 17 Ob 4/19s, 02.05.2019, Fall aus Wien

Im Gesetz

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Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

günstig für Arbeitnehmer Aufforderung vor Entlassung bei Dauerverhalten

Muss mich mein Chef vor der Entlassung erst auffordern?

Hat Ihr Arbeitgeber auf ein andauerndes Verhalten längere Zeit nicht mit einer Entlassung reagiert und ist sein Recht dazu nicht untergegangen, muss er Sie zuerst auffordern, diesen Zustand zu beenden, und dabei auf die Folgen für Ihren Vertrag hinweisen. Es widerspräche nämlich Treu und Glauben, ein Verhalten lange widerspruchslos hinzunehmen, sodass Sie von Einverständnis oder Gleichgültigkeit ausgehen durften, und dann plötzlich zu entlassen.

günstig für Arbeitnehmer Kündigung als Verzicht auf Entlassung

Darf mich mein Chef nach der Kündigung noch entlassen?

Wegen desselben Verhaltens nicht. Spricht Ihr Arbeitgeber eine Kündigung aus, verzichtet er damit stillschweigend darauf, das vorangegangene Verhalten noch als Entlassungsgrund zu verwenden. Es darf auch nicht mehr herangezogen werden, um ein späteres Verhalten schwerer erscheinen zu lassen.