Zählt nur der letzte Vorfall vor meiner Entlassung?

günstig für Arbeitgeber betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Vertragsbedienstete

Bei einer Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit zählt nicht nur der letzte Vorfall, der unmittelbar zur Entlassung geführt hat. Zu berücksichtigen ist Ihr gesamtes Verhalten über einen längeren Zeitraum.

Mit KI erklärt am 05.09.2026 · keine Rechtsberatung · Wo bekomme ich Hilfe? · Fehler melden

Ständige Rechtsprechung seit 1977, zuletzt bestätigt am 30.09.2025 (17 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1977)

Beim Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit ist nicht nur der letzte, unmittelbar zur Entlassung führende Vorfall, sondern das Gesamtverhalten des Dienstnehmers innerhalb eines längeren Zeitraumes zu berücksichtigen.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Hier: nachhaltiger Vertrauensverwirkung durch Bestätigung einer gefälschten Unterschrift als vom Vertragspartner stammend.OGH 9 ObA 52/24y, 23.07.2024
Auch wenn das Gesamtverhalten des Arbeitnehmers innerhalb eines längeren Zeitraums zu berücksichtigen ist, bedeutet das nicht, dass das Vertrauen nicht auch bereits durch eine einzelne Handlung verloren gehen kann.OGH 9 ObA 52/24y, 23.07.2024
Auch der eigentliche Anlass muss aber eine gewisse Mindestintensität haben.OGH 9 ObA 18/14h, 26.02.2014

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0081395 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 6 von 17.

OGH 8 ObA 35/25t, 30.09.2025, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 45/25p, 30.09.2025, Fall aus Oberösterreich
OGH 9 ObA 52/24y, 23.07.2024, Fall aus Oberösterreich
OGH 9 ObA 116/20d, 17.12.2020, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 57/17s, 23.02.2018, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 118/17v, 28.11.2017, Fall aus Tirol

Im Gesetz

Vertragsbedienstetengesetz 1948 (VBG) § 34 · Vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses

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Die andere Seite

Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

günstig für Arbeitnehmer Verfehlungen vor dem Dienstantritt

Kann mich etwas aus der Zeit vor der Anstellung treffen?

In der Regel nicht. Das Verhalten, auf das eine Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit gestützt wird, muss während des Arbeitsverhältnisses stattgefunden haben. Frühere Verfehlungen rechtfertigen die Entlassung nur ausnahmsweise und nur, wenn ein innerer sachlicher Zusammenhang mit Ihrer jetzigen Tätigkeit besteht.

günstig für Arbeitnehmer Zeitpunkt der Entlassungsgründe

Zählt mein Verhalten nach der Entlassung noch gegen mich?

Nein. Ob eine Entlassung berechtigt war, richtet sich nur nach dem, was vor ihrem Ausspruch geschehen ist. Gründe, die schon vorlagen und erst später bekannt werden, dürfen dagegen herangezogen werden.