Muss meine Äußerung tatsächlich gekränkt haben, damit entlassen wird?

günstig für Arbeitnehmer betrifft Arbeitnehmer, Angestellter, Vorgesetzter, Arbeitgeber

Ja. Die Äußerung muss objektiv geeignet sein, die Ehre zu verletzen, und diese Wirkung im konkreten Fall auch gehabt haben. Ob sie erheblich ist, wird nach den Umständen beurteilt, unter denen sie gefallen ist; auf die Reaktion des Betroffenen wird dabei geachtet.

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Ständige Rechtsprechung seit 1953, zuletzt bestätigt am 27.11.2025 (40 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1953)

Bei der Beurteilung der Frage, ob eine Äußerung als erhebliche Ehrverletzung und damit als Entlassungsgrund zu qualifizieren ist, kommt es darauf an, ob die Äußerung objektiv geeignet ist, ehrverletzend zu wirken und in concreto auch diese Wirkung gehabt hat.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Hier: Sexuelle Belästigung einer 18-jährigen PraktikantinOGH 8 ObA 70/23m, 22.03.2024
Da bei Beurteilung des Vorliegens eines Entlassungsgrundes ein objektiver Maßstab anzulegen ist, ist es nicht entscheidend, ob die vom Kläger sexuell belästigte Arbeitnehmerin die Entlassung des Klägers wollte. Wesentlich ist, dass für den Arbeitgeber die Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung bestand.OGH 9 ObA 15/01y, 14.03.2001
Hier: Wiederholte sexuelle Belästigung einer Arbeitskollegin durch mehrmaligen Gebrauch ordinärer eindeutiger Worte sowie durch unsittliche Anträge trotz Aufforderung durch sie und von anderen dieses Verhalten abzustellen und Herumfuchteln mit einem Taschenmesser vor dem Körper der belästigten Arbeitskollegin.OGH 9 ObA 319/00b, 10.01.2001
Hier: Sexuelle Belästigung einer 15-jährigen Arbeitskollegin.OGH 9 ObA 292/99b, 05.04.2000
Affichieren eines Plakates, worin die Angehörigen der Geschäftsführung mit der Person Adolf Hitlers in Verbindung gebracht werden.OGH 8 ObA 45/99x, 08.07.1999

Alle 15 Ergänzungen anzeigen

Hier: Verbreiten eines unwahren Gerüchtes.OGH 9 ObA 174/98y, 02.09.1998
Hier: Wiederholte Äußerung, der Betriebsratsvorsitzende und andere bestimmt bezeichnete Mitarbeiter des Arbeitgebers seien kriminell bzw sie hätten kriminelle Handlungen begangen.OGH 9 ObA 49/95, 10.05.1995
Hier: Äußerung des Arbeitnehmers gegenüber dem Prokuristen, er sein ein Wahnsinniger und nicht normal.OGH 9 ObA 76/93, 19.05.1993
Dies ist aus der Reaktion des Betroffenen zu schließen. (Hier: Austritt).OGH 9 ObA 254/90, 07.11.1990
Hier: Personalchef wurde im Flugblatt als "vertrottelt" bezeichnet.OGH 9 ObA 333/89, 06.12.1989
§ 48 ASGGOGH 9 ObA 253/88, 12.10.1988
Hier: Vorwurf einer strafbaren Handlung.OGH 4 Ob 4/79, 27.03.1979
Von solcher Art und unter solchen Umständen, dass ein Mensch mit normalen Ehrgefühl sie nicht als mit dem Abbruch der Beziehungen beantworten kann.OGH 4 Ob 4/79, 27.03.1979
Es kommt nicht darauf an, ob die vom Angestellten im Zug der Unterredung, in der er die ehrverletzenden Äußerung gemacht hat, behaupteten Missstände tatsächlich vorhanden waren.OGH 4 Ob 27/73, 08.05.1973
Ob eine Ehrverletzung erheblich ist, ist nach den Umständen, unter denen sie erfolgte, zu beurteilen.OGH 4 Ob 70/59, 25.08.1959

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0029845 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 5 von 40.

OGH 8 ObA 50/25y, 27.11.2025, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 83/24g, 26.08.2025, Fall aus Tirol
OGH 9 ObA 43/24z, 19.09.2024, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 70/23m, 22.03.2024, Fall aus Steiermark
OGH 8 ObA 68/21i, 22.10.2021, Fall aus Steiermark

Im Gesetz

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Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

günstig für Arbeitgeber Öffentlichkeit einer Ehrverletzung im Betrieb

Muss die Beleidigung öffentlich gewesen sein, um zu entlassen?

Eine Ehrverletzung muss weder öffentlich erfolgt noch gerichtlich strafbar sein, damit sie als Entlassungsgrund in Betracht kommt. Ob sie öffentlich war und ob sie strafbar ist, hat aber in der Regel besonderes Gewicht bei der Frage, wie schwer sie wiegt.

günstig für Arbeitgeber Ehrverletzung als Entlassungsgrund

Ist der Vorwurf, jemand sei ein Denunziant, eine Beleidigung?

Wirft man jemandem vor, ein Denunziant zu sein, ist das eine erhebliche Ehrverletzung. Ob eine Äußerung ehrverletzend ist, richtet sich weder nach dem Strafrecht noch nach der Sicht des Beleidigers, sondern danach, ob sie objektiv geeignet war zu verletzen und diese Wirkung auch hatte. Große Erregung entschuldigt das nicht; wer ehrenrührige Tatsachen aber zur Wahrung berechtigter Interessen und ohne Beleidigungsabsicht vorbringt, gibt in der Regel keinen Entlassungsgrund.