Hat ein großes Unternehmen mehr Zeit für eine Entlassung?

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Ob eine Entlassung rechtzeitig ist, wird auch danach beurteilt, wie ein Betrieb aufgebaut ist und was im Wirtschaftsleben üblich ist. Ein Unternehmen mit komplizierter Organisation darf dadurch aber nicht bessergestellt werden als ein einfach aufgebautes.

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Ständige Rechtsprechung seit 1975, zuletzt bestätigt am 16.10.2025 (21 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1975)

Der Grundsatz der Unverzüglichkeit ist ua nach den Erfordernissen des Wirtschaftslebens und den Betriebsverhältnissen, insbesonders der Organisationsform des Unternehmens zu beurteilen, ohne dass es dabei hinsichtlich der Kenntniserlangung vom Entlassungsgrund und der rechtzeitigen Vornahme der Entlassung zu einer Begünstigung von Unternehmen mit komplizierter Organisationsform kommen darf.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Hier: Keinerlei Notwendigkeit einer hierarchischen Befassung von Vorgesetzten: Entlassung erst drei Arbeitstage nach Kenntnis aller relevanten Fakten ist verspätet.OGH 8 ObA 212/02p, 07.11.2002
Hier: GesmbH.OGH 9 ObA 140/98y, 21.10.1998
Hier: Der Arbeitgeber sprach nicht selbst die Entlassung aus, sondern informierte nach einem vergeblichen Versuch einer gütlichen Einigung den in sämtlichen Personalangelegenheiten allein entscheidungsbefugten Angestellten - keine Verwirkung des Entlassungsrechtes.OGH 9 ObA 249/97a, 05.11.1997
§ 48 ASGGOGH 9 ObA 190/94, 28.09.1994
Dem Arbeitgeber muss eine angemessene Überlegungsfrist zugebilligt werden.OGH 14 Ob 160/86, 21.10.1986

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0031789 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 6 von 21.

OGH 6 Ob 124/25s, 16.10.2025, Fall aus Steiermark
OGH 9 ObA 97/23i, 19.09.2024, Fall aus Steiermark
OGH 9 ObA 20/24t, 24.04.2024, Fall aus Steiermark
OGH 8 ObA 6/24a, 22.03.2024, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 58/23d, 27.09.2023, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 56/20f, 26.08.2020, Fall aus Oberösterreich

Im Gesetz

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