Wann ist eine Versetzung eine Verschlechterung für mich?

günstig für Arbeitnehmer betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Betriebsrat

Eine Verschlechterung ist jede Änderung zu Ihrem Nachteil, auch eine, die kein Geld betrifft. Verglichen wird Ihre Lage vor der Versetzung mit jener danach; dabei zählen etwa die Bezahlung, die Sicherheit und Schwere der Arbeit, die Länge der Anfahrt und die Vertrautheit mit Kollegen und Kunden. Bringt die Versetzung auch Vorteile, werden Vorteile und Nachteile gegeneinander abgewogen.

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Ständige Rechtsprechung seit 1985, zuletzt bestätigt am 20.11.2025 (17 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1985)

Verschlechterung ist jede Änderung zum Nachteil des Arbeitnehmers. In diesem Zusammenhang kommen materielle, aber auch immaterielle Nachteile in Betracht. Maßgebend ist ein Vergleich der Situation des Arbeitnehmers vor der Versetzung mit der Lage, die infolge der Versetzung eintreten würde (hier: eingetreten ist). Entgelt ist im weitesten Sinn zu verstehen. Unter den "sonstigen Arbeitsbedingungen" ist auch die allgemeine Situation am Arbeitsplatz, dessen Beschaffenheit, Sicherheit oder Gefahr, die Schwere (Erschwerung) der Arbeitsleistung, die Länge der Anreise, die Vertrautheit des Arbeitnehmers mit den Arbeitsbedingungen, insbesondere mit seinen Untergebenen oder mir den Kunden zu verstehen. Ist mit einer Versetzung sowohl eine Verschlechterung als auch eine Besserstellung des betroffenen Arbeitnehmers verbunden, sind diese gegensätzlichen Folgen gegeneinander abzuwägen.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Hier: Minderung des Ansehens.OGH 9 ObA 59/23a, 18.10.2023
Ob eine Versetzung als verschlechternd iSd § 101 ArbVG anzusehen ist, kann nur aufgrund er besonderen Umstände des Einzelfalls beurteilt werden.OGH 9 ObA 24/20z, 29.04.2020
Als verschlechternde Versetzung iSd § 101 ArbVG, die zu ihrer Rechtswirksamkeit der Zustimmung des Betriebsrates bedarf, ist jede Änderung zum Nachteil des Arbeitnehmers zu qualifizieren.OGH 9 ObA 3/18h, 28.06.2018
Hier: Verlängerung der Fahrtzeit um ca. 30 Minuten pro Strecke und einer ansehensmäßigen Verschlechterung gegenüber einer Verbesserung durch Wegfall der Bildschirmarbeit.OGH 9 ObA 372/97i, 25.02.1998
Hier: Änderung der Arbeitszeiteinteilung durch Einführung eines Schichtdienstes, verbunden mit einem Arbeitsbeginn zu einer Zeit, zu der weder der Werksverkehr noch öffentliche Verkehrsmittel verkehren und wodurch dem Kläger ein Erreichen des Arbeitsplatzes nicht mehr möglich war.OGH 9 ObA 275/97z, 10.12.1997

Alle 7 Ergänzungen anzeigen

Hier: Entgeltverschlechterung.OGH 8 ObA 2147/96k, 24.07.1996
Hier: Wegfall der Überstundenpauschale.OGH 9 ObA 233/94, 25.01.1995

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0051209 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 7 von 17.

OGH 9 ObA 71/25v, 20.11.2025, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 59/23a, 18.10.2023, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 27/23p, 03.08.2023, Fall aus Oberösterreich
OGH 9 ObA 24/20z, 29.04.2020, Fall aus Steiermark
OGH 9 ObA 107/19d, 30.10.2019, Fall aus Steiermark
OGH 9 ObA 71/18h, 30.10.2018, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 3/18h, 28.06.2018, Fall aus Tirol

Im Gesetz

Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) § 101 · Mitwirkung bei Versetzungen

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Die andere Seite

Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

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Steht mir eine Zulage zu, wenn meine bessere Stelle endet?

Endet eine befristete Versetzung, die für Sie eine Verbesserung war, ist das keine verschlechternde Versetzung. Aus dem bloßen Ende dieser Befristung entsteht daher kein Anspruch auf eine Ergänzungszulage.

günstig für Arbeitgeber Kein allgemeines Verschlechterungsverbot

Gibt es ein Verbot, meinen Arbeitsvertrag zu verschlechtern?

Im österreichischen Privatrecht gilt grundsätzlich Vertragsfreiheit. Auch im Arbeitsrecht besteht kein allgemeines Verbot, einen Arbeitsvertrag zum Nachteil des Arbeitnehmers zu ändern. Solche Änderungen sind daher wirksam.