Muss mein Dienstgeber mir leichtere Arbeit geben?

günstig für Arbeitnehmer betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Vertragsbedienstete

Ihr Dienstgeber muss auf Sie Rücksicht nehmen. Dazu gehört, dass er Ihnen auch eine leichtere Arbeit zuweist.

Mit KI erklärt am 05.09.2026 · keine Rechtsberatung · Wo bekomme ich Hilfe? · Fehler melden

Ständige Rechtsprechung seit 1992, zuletzt bestätigt am 22.01.2025 (20 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1992)

Der Dienstgeber ist im Rahmen der Fürsorgepflicht verhalten, dem Dienstnehmer auch leichtere Arbeit zuzuweisen.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Hier: Welche zumutbaren Maßnahmen der Arbeitgeber im Rahmen seiner Fürsorgepflicht ergreifen muss, um einen partiell dienstunfähigen Vertragsbediensteten eine Weiterbeschäftigung zu ermöglichen, hängt typischerweise von den Umständen des Einzelfalls ab.OGH 8 ObA 66/22x, 27.09.2022
Hier: Nachdem die Beklagte Kenntnis erhalten hatte, dass der Kläger aus religiösen Gründen wegen seines Gewissenskonflikts nicht mit Speisencontainern arbeiten kann, wäre es ihr im Rahmen der Fürsorgepflicht oblegen, ihm nach Möglichkeit und Zumutbarkeit (wieder) eine solche für ihn geeignete Position zuzuweisen.OGH 8 ObA 59/20i, 14.09.2021
Hier: Auch findet der Schutz der religiösen Überzeugung seine Grenze jedenfalls auch bei der Gewährleistung der Rechte anderer und den darauf abzielenden, angemessenen Maßnahmen.OGH 8 ObA 59/20i, 14.09.2021
Hier: Dienstverhältnis nach der Wr VBO 1995.OGH 9 ObA 30/21h, 29.04.2021
Hier: Dienstverhältnis nach dem Oö LVBG.OGH 8 ObA 12/16x, 25.10.2016

Alle 14 Ergänzungen anzeigen

Die Behauptungs- und Beweislast dafür, dass einem Vertragsbediensteten, der für die vereinbarte Tätigkeit gesundheitlich nicht mehr geeignet ist, jedoch ihm zumutbare Aufgaben im Rahmen der Landesverwaltung erfüllen kann, solche Aufgaben etwa mangels offener Planstellen nicht angeboten (§ 58 Abs 1 nö LVBG) werden können, trifft den Arbeitgeber.OGH 8 ObA 43/09w, 29.09.2009
Hier: § 58 Abs 1 nö LVBG.OGH 8 ObA 43/09w, 29.09.2009
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, leichtere vorhandene Arbeiten zuzuweisen, aber nicht verpflichtet, seine Arbeitsorganisation umzustrukturieren oder gar nicht existierende Arbeitsplätze neu zu schaffen, nur um der eingeschränkten Leistungsfähigkeit des Vertragsbediensteten gerecht zu werden.OGH 8 ObA 43/09w, 29.09.2009
Dies im Rahmen beiderseitiger Zumutbarkeit.OGH 8 ObA 111/03m, 16.07.2004
Die Obliegenheit, dem Arbeitnehmer tunlichst andere Tätigkeiten zuzuweisen, gilt beim Verlust einer Lenkerberechtigung besonders dann, wenn das Lenken von Fahrzeugen nicht den wesentlichen Inhalt der vereinbarten Tätigkeit darstellt, sondern nur dazu dient, den Arbeitnehmer zu seinem jeweiligen Einsatzort zu bringen.OGH 8 ObA 21/03a, 20.03.2003
Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, seinen Betrieb umzuorganisieren, um eine in Betracht kommende Tätigkeit überhaupt erst zu schaffen.OGH 8 ObA 21/03a, 20.03.2003
Im Fall partieller Dienstunfähigkeit (hier: wegen Führerscheinentzugs) trifft den Arbeitgeber die aus seiner Fürsorgepflicht entspringende Obliegenheit, den Arbeitnehmer, soweit der Arbeitsvertrag dies abdeckt, entsprechend, das heißt unter Ausklammerung der von der Arbeitsunfähigkeit umfassten Tätigkeit, einzusetzen.OGH 9 ObA 196/02t, 04.09.2002
Der Arbeitgeber kann einen partiell arbeitsunfähigen Arbeitnehmer nur dann im Sinne des § 27 Z 2 AngG entlassen, wenn er keine zumutbare Möglichkeit hat, dem Arbeitnehmer eine andere Arbeit zuzuweisen oder wenn der Arbeitnehmer ein entsprechendes Angebot des Arbeitgebers ablehnt.OGH 8 ObA 79/02d, 13.06.2002
§ 48 ASGG.OGH 9 ObA 2158/96k, 04.09.1996

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0082303 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 10 von 20.

OGH 9 ObA 12/24s, 22.01.2025, Fall aus Tirol
OGH 8 ObA 53/24p, 14.01.2025, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 73/22a, 24.10.2022, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 66/22x, 27.09.2022, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 59/20i, 14.09.2021, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 30/21h, 29.04.2021, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 10/19g, 29.04.2019, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 12/16x, 25.10.2016, Fall aus Oberösterreich
OGH 8 ObA 35/16d, 24.05.2016, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 145/15m, 27.01.2016, Fall aus Steiermark

Im Gesetz

Vertragsbedienstetengesetz 1948 (VBG) § 32 · Kündigung

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Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

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