Muss ich mein Erspartes angreifen, wenn mir gekündigt wird?

günstig für Arbeitnehmer betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Betriebsrat

Wird bei einer Kündigung geprüft, wie stark Ihre soziale Lage beeinträchtigt ist, zählt vor allem, ob Sie weiterhin ein laufendes Einkommen haben. Sie müssen Ihr Vermögen nicht aufbrauchen, um Einbußen für Ihren Arbeitgeber abzufedern. Berücksichtigt wird nur, was Ihr Vermögen an laufenden Erträgen bringt.

Mit KI erklärt am 05.09.2026 · keine Rechtsberatung · Wo bekomme ich Hilfe? · Fehler melden

Ständige Rechtsprechung seit 1998, zuletzt bestätigt am 21.10.2025 (18 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1998)

Bei Prüfung der Interessenbeeinträchtigung sind alle sozialen Umstände zueinander in Beziehung zu setzen. Der Arbeitnehmer ist vor allem auf ein laufendes Einkommen zur Aufrechterhaltung seiner Existenz und seiner Sorgeberechtigten angewiesen. Daher ist der Arbeitnehmer nicht verhalten, zugunsten des Arbeitgebers den Vermögensstamm zur Vermeidung von finanziellen Einbußen anzugreifen, sondern ist auf diesen nur insoweit Bezug zu nehmen, als er Erträge und damit laufendes Einkommen bringt.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Hier: Keine wesentliche Beeinträchtigung bei einer Arbeitsplatzsuchdauer von fünf bis sieben Monaten und einer voraussichtlichen Nettoeinkommenseinbuße von etwa 15 %.OGH 8 ObA 46/22f, 30.08.2022
Die Beweislast für die Interessenbeeinträchtigung trifft grundsätzlich den Arbeitnehmer.OGH 8 ObA 38/12i, 26.07.2012
Es sind alle wirtschaftlichen und sozialen Umstände zueinander in Beziehung zu setzen und nach den jeweiligen Umständen des Einzelfalls zu gewichten.OGH 8 ObA 59/10z, 04.11.2010

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0110944 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 10 von 18.

OGH 8 ObA 21/25h, 21.10.2025, Fall aus Tirol
OGH 8 ObA 27/25s, 30.09.2025, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 46/24h, 05.12.2024, Fall aus Steiermark
OGH 8 ObA 38/24g, 26.09.2024, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 81/23d, 11.01.2024, Fall aus Tirol
OGH 9 ObA 23/23g, 27.04.2023, Fall aus Oberösterreich
OGH 9 ObA 128/22x, 24.01.2023, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 88/22i, 31.08.2022, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 46/22f, 30.08.2022, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 110/18v, 30.10.2018, Fall aus Wien

Im Gesetz

Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) § 105 · Anfechtung von Kündigungen

Teilen WhatsApp Facebook LinkedIn E-Mail

Die andere Seite

Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

günstig für Arbeitgeber Einkommen des Ehepartners bei der Kündigung

Schadet mir das hohe Einkommen meines Ehepartners bei der Anfechtung?

Sie müssen beweisen, dass die Kündigung Ihre wesentlichen Interessen beeinträchtigt. Dabei wird auch das Einkommen Ihres Ehepartners berücksichtigt. Ist dieses Einkommen hoch und Ihr eigenes deutlich niedriger, sodass durch dessen Wegfall keine spürbare Verschlechterung Ihrer wirtschaftlichen Lage zu befürchten ist, ist die Kündigung nicht sozial ungerechtfertigt.

günstig für Arbeitgeber Beweislast bei der Kündigungsanfechtung

Wer muss beweisen, dass die Kündigung mich schwer trifft?

Bei der Anfechtung einer Kündigung wird nach einem objektiven Maßstab zuerst geprüft, ob wesentliche Interessen des gekündigten Arbeitnehmers beeinträchtigt sind; das setzt eine Beschäftigung von mindestens sechs Monaten voraus. Für diese Umstände müssen Sie als anfechtende Person die Behauptungen aufstellen und den Beweis erbringen.