Muss ich meinen Austritt schriftlich erklären?

günstig für Arbeitnehmer betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber

Der vorzeitige Austritt aus dem Arbeitsverhältnis ist an keine Form gebunden. Sie können ihn schriftlich, mündlich oder durch ein Verhalten erklären, das keinen Zweifel lässt. Für den Arbeitgeber muss aber zweifelsfrei erkennbar sein, dass Sie das Arbeitsverhältnis sofort und ohne Kündigungsfrist beenden.

Mit KI erklärt am 05.09.2026 · keine Rechtsberatung · Wo bekomme ich Hilfe? · Fehler melden

Ständige Rechtsprechung seit 1974, zuletzt bestätigt am 13.12.2023 (23 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1974)

Die Austrittserklärung ist an keine bestimmte Form gebunden und kann daher schriftlich, mündlich oder konkludent (§ 863 ABGB) erfolgen. Die Erklärung muss den Arbeitgeber als Erklärungsempfänger zweifelsfrei erkennen lassen, dass der erklärende Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist vorzeitig auflöst.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Hier: Konkludenter Austritt verneint.OGH 8 ObA 9/04p, 26.02.2004
Treffen mündliche Erklärungen und schlüssige Handlungen zusammen, ist das Gesamtverhalten des Erklärenden für die Beurteilung des Erklärungswertes heranzuziehen.OGH 8 ObA 33/03s, 22.05.2003
Ob der Geschäftsherr zweifelsfrei erkennen kann, dass es sich nicht um eine Kündigung, sondern um eine vorzeitige Auflösung handelt, kann nur anhand des Einzelfalls beantwortet werden.OGH 9 Ob 263/98m, 10.02.1999
§ 48 ASGGOGH 9 ObA 284/89, 08.11.1989
Sie muss vor allem nicht das Wort "Austritt" oder "vorzeitige Auflösung" enthalten.OGH 14 Ob 208/86, 13.01.1987

Alle 7 Ergänzungen anzeigen

Zufolge Empfangsbedürftigkeit der Austrittserklärung ist der Austritt erst mit Zukommen der Willenserklärung an den Arbeitgeber als Erklärungsempfänger wirksam.OGH 4 Ob 88/76, 21.09.1976
Dienstverweigerung; "Wenn das so ist, dann geh ich".OGH 4 Ob 65/76, 13.07.1976

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0014496 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 5 von 23.

OGH 8 ObA 77/23s, 13.12.2023, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 61/23p, 19.10.2023, Fall aus Steiermark
OGH 8 ObA 90/22a, 27.06.2023, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 99/21y, 22.02.2022, Fall aus Oberösterreich
OGH 9 ObA 144/19w, 26.02.2020, Fall aus Wien

Im Gesetz

Teilen WhatsApp Facebook LinkedIn E-Mail

Die andere Seite

Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

günstig für Arbeitgeber Vorzeitiger Austritt aus dem Arbeitsverhältnis

Darf ich bei jedem Vertragsbruch des Arbeitgebers sofort gehen?

Nein. Ein sofortiger Austritt ist nur zulässig, wenn Ihnen die Fortsetzung des Dienstverhältnisses nicht mehr zumutbar ist, und das muss im Zeitpunkt des Austritts vorliegen. Bei leichteren Verletzungen können Sie sich anders wehren, etwa mit einer Feststellungsklage, das Dienstverhältnis aber nicht vorzeitig beenden. Auch das Gesamtbild dauerhaft schlechter Bedingungen kann jedoch ausreichen, wenn Beschwerden nichts ändern.

günstig für Arbeitgeber Schlüssige Entlassungserklärung

Kann ich auch ohne ausdrückliche Worte entlassen werden?

Eine Entlassung ist an keine bestimmte Form gebunden. Sie kann daher nicht nur schriftlich oder mündlich erklärt werden, sondern auch durch ein Verhalten, aus dem sich der Wille zur sofortigen Beendigung eindeutig ergibt.