Zählt es, wenn nur mein Vorgesetzter von dem Vorfall wusste?

günstig für Arbeitnehmer betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Vorgesetzte, Personalverantwortliche

Der Entlassungsgrund gilt als bekannt, sobald der Arbeitgeber alle wesentlichen Einzelheiten der Handlung und der Person kennt. Weiß es sein Stellvertreter oder ein leitender Angestellter, der für Personal zuständig ist, und meldet dieser es nicht sofort weiter, muss sich der Arbeitgeber das zurechnen lassen. Ob diese Person selbst entlassen dürfte, spielt keine Rolle.

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Ständige Rechtsprechung seit 1975, zuletzt bestätigt am 16.10.2025 (28 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1975)

1./ Bekannt geworden ist der Entlassungsgrund dem Arbeitgeber, sobald diesem alle für die Beurteilung des Vorliegens des Entlassungsgrundes wesentlichen Einzelheiten der Handlung und der Person zur Kenntnis gelangt sind. Der Kenntniserlangung durch den Arbeitgeber ist die Kenntnisnahme durch seinen Stellvertreter oder durch einen ganz oder teilweise mit Personalagenden befassten leitenden Angestellten gleichzuhalten, wenn dieser dem Arbeitgeber oder seinem Stellvertreter von dem Entlassungsgrund nicht unverzüglich berichtet hat. 2./ Der Arbeitgeber muss die Kenntnis dieser Person vom Entlassungsgrund unabhängig davon gegen sich gelten lassen, ob er sie zur Vornahme einer Entlassung ermächtigt hat.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Die Kenntnis eines sonstigen Vorgesetzten reicht hingegen nicht.OGH 8 ObA 57/18t, 24.09.2018
Die Kenntniserlangung eines Entlassungsgrunds durch den Arbeitgeber ist auch dann anzunehmen, wenn diese durch einen vorgesetzten Arbeitnehmer (leitenden Angestellten) erfolgt, der allerdings nicht selbst zur Entlassung berechtigt ist.OGH 9 ObA 71/08v, 05.06.2008
Die Kenntnis des bloß unmittelbaren Vorgesetzten (Leiter der Buchhaltung) reicht daher nicht.OGH 9 ObA 61/98f, 01.04.1998
§ 48 ASGGOGH 9 ObA 75/89, 10.05.1989

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0029321 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 9 von 28.

OGH 6 Ob 124/25s, 16.10.2025, Fall aus Steiermark
OGH 9 ObA 76/24b, 21.11.2024, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 35/24s, 24.10.2024, Fall aus Oberösterreich
OGH 9 ObA 52/24y, 23.07.2024, Fall aus Oberösterreich
OGH 8 ObA 6/24a, 22.03.2024, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 109/23d, 14.02.2024, Fall aus Tirol
OGH 8 ObA 57/20w, 18.12.2020, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 57/18t, 24.09.2018, Fall aus Oberösterreich
OGH 9 ObA 54/18h, 28.06.2018, Fall aus Wien

Im Gesetz

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Die andere Seite

Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

günstig für Arbeitgeber Entlassung nach vorheriger Freistellung

Ist eine Entlassung drei Wochen nach dem Vorfall noch gültig?

Die Pflicht, sofort zu entlassen, darf nicht überspannt werden. Wurde ein Mitarbeiter sofort nach Bekanntwerden des Vorwurfs vom Dienst freigestellt und rund drei Wochen später entlassen, war die Entlassung rechtzeitig.

günstig für Arbeitgeber Falsch genannter Entlassungsgrund

Schadet es, wenn mein Chef den falschen Entlassungsgrund nannte?

Nein. Sofort erklärt werden muss nur die Entlassung selbst, nicht ihre Begründung. Nennt Ihr Arbeitgeber dabei einen unrichtigen Grund, bleibt die Entlassung dennoch wirksam, wenn er im Prozess einen tragfähigen Grund nachweist.