Muss mein Chef mich vor sexueller Belästigung schützen?

günstig für Arbeitnehmer betrifft Arbeitnehmer, Lehrlinge, Arbeitgeber, Jugendliche

Ihr Arbeitgeber muss dafür sorgen, dass Ihre geschlechtliche Selbstbestimmung, Ihre sexuelle Integrität und Ihre Intimsphäre nicht gefährdet werden. Jugendliche und Lehrlinge sind dabei besonders schutzbedürftig. Gerade beim Schutz minderjähriger Beschäftigter liegt ein wesentlicher Bereich des Verbots sexueller Belästigung.

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Ständige Rechtsprechung seit 2000, zuletzt bestätigt am 19.11.2024 (11 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (2000)

Der Arbeitgeber hat dafür zu sorgen, dass die geschlechtliche Selbstbestimmung (§ 1328 ABGB; früher "Geschlechtsehre"), sexuelle Integrität und Intimsphäre der Arbeitnehmer nicht gefährdet wird. Jugendliche (Lehrlinge) sind besonders schutzbedürftig, sodass beim Schutz minderjähriger Arbeitnehmer ein wesentlicher Anwendungsbereich des Verbotes sexueller Belästigung liegt.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Das Auftreten einer sexuellen Belästigung im Betrieb erfordert eine angemessene Reaktion des Arbeitgebers. Welche Maßnahme angemessen ist, hängt von den jeweiligen Umständen des Einzelfalls ab. Das Spektrum sexueller Belästigungen ist breit; dementsprechend breit ist auch das Spektrum möglicher Reaktionen (zB Ermahnung, Verwarnung, Kündigung, Entlassung). Es gilt der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit.OGH 9 ObA 13/10t, 29.09.2010
Es geht im Zusammenhang mit dem Tatbestand der sexuellen Belästigung nicht nur um den Schutz der körperlichen Integrität vor unerwünschten sexuellen Handlungen, sondern es ist auch die psychische Verletzbarkeit gemeint.OGH 9 ObA 18/08z, 05.06.2008
Sexuelle Belästigung verletzt die Menschenwürde; sie ist daher inakzeptabel.OGH 9 ObA 112/05v, 03.08.2005
Nach heutiger Auffassung umfasst der Schutz der Fürsorgepflicht die Persönlichkeit des Arbeitnehmers; es geht nicht nur punktuell um die Rechtsgüter Leben, Gesundheit, Sittlichkeit und Eigentum, sondern um die Persönlichkeitsrechte in ihren diversen Ausstrahlungen schlechthin.OGH 9 ObA 143/03z, 17.03.2004

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0113529 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 4 von 11.

OGH 1 Ob 167/24a, 19.11.2024, Fall aus Oberösterreich
OGH 8 ObA 70/23m, 22.03.2024, Fall aus Steiermark
OGH 8 ObA 15/22x, 22.02.2022, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 6/17s, 27.01.2017, Fall aus Wien

Genannte Normen

GleichbehandlungsG §2 Abs1a Z4; GlBG §6 Abs1 Z2

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Die andere Seite

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