Muss Belästigung öfter passieren, damit sie zählt?

günstig für Arbeitnehmer betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Beamte, Betriebsräte

Von Mobbing spricht man in der Regel nur bei einem andauernden Geschehen über einen längeren Zeitraum. Eine Belästigung, die an das Geschlecht anknüpft, kann dagegen schon durch ein einziges schwerwiegendes Verhalten begangen werden.

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Ständige Rechtsprechung seit 2008, zuletzt bestätigt am 16.12.2025 (23 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (2008)

Mobbing verlangt in der Regel eine andauernde Handlung, ein prozesshaftes Geschehen, während geschlechtsbezogene Belästigungen schon durch eine einmalige schwerwiegende Verhaltensweise begangen werden können.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Hier: Übermittlung von Gesundheitsdaten im Zusammenhang mit Versetzung in den Ruhestand aufgrund dauernder Dienstunfähigkeit an die Dienstbehörde.OGH 1 Ob 150/24a, 19.11.2024
Hier: einmalige Nichtzulassung zu einer Ausbildung nach den Umständen des Einzelfalls von Vorinstanzen vertretbar nicht als Mobbing gewertet.OGH 1 Ob 148/23f, 20.09.2023
Hier: Nichtbeschäftigung durch die Arbeitgeberin, sachlich motivierte Ladung zur ärztlichen Untersuchung und Prüfung der Dienstfähigkeit nach Aussage des Klägers über diverse gesundheitliche Beschwerden und Weiterleitung von Schreiben in Zusammenhang mit der Dienstfreistellung an die zur Prüfung der Verwendungsmöglichkeit zuständige Behörde sowie Äußerungen des Beklagtenvertreters vor Gericht erfüllten nicht den Mobbing-Tatbestand.OGH 8 ObA 12/21d, 03.05.2021
Hier: Sachlich begründete organisatorische Maßnahme (Diensteinteilung); keine gegen die Klägerin (Ärztin) gerichtete Schlechterbehandlung oder Ausgrenzungseignung der festgestellten Vorfälle in ihrer Gesamtheit. Es kommt auf die objektive Eignung, nicht auf das subjektive Empfinden an; es fehlt an einem systematischen Geschehen und der notwendigen Zielrichtung.OGH 1 Ob 39/20x, 16.04.2020
Beim Mobbing handelt es sich um eine konfliktbelastete Kommunikation am Arbeitsplatz unter Kollegen und Kolleginnen oder zwischen Vorgesetzten und Untergebenen („Bossing“), bei der die angegriffene Person unterlegen ist und von einer oder mehreren Personen systematisch, oft und während längerer Zeit mit dem Ziel und/oder dem Effekt des Ausstoßes aus dem Arbeitsverhältnis direkt oder indirekt angegriffen wird und dies als Diskriminierung empfindet (so schon 1 Ob 56/18v mwN).OGH 1 Ob 39/20x, 16.04.2020

Alle 10 Ergänzungen anzeigen

Für das Vorliegen von Mobbing (hier: Bossing) ist wesentlich, ob die vom Vorgesetzten gesetzten Maßnahmen objektiv geeignet waren, bei der Untergebenen einen Effekt des Verdrängens aus dem Arbeitsverhältnis zu bewirken, gleich, ob auch seine Absicht darauf abzielte.OGH 1 Ob 56/18v, 17.07.2018
Ebenso hängt von den Umständen des Einzelfalls ab, ob Auseinandersetzungen zwischen Vorgesetzten und Untergebenen als „Bossing“ zu qualifizieren sind.OGH 1 Ob 56/18v, 17.07.2018
Die Beurteilung, ob Auseinandersetzungen zwischen Mitarbeitern am Arbeitsplatz ein Mobbing zugrunde liegt, das den Dienstgeber aufgrund seiner Fürsorgepflicht zu Gegenmaßnahmen verpflichtet, sowie um welche Maßnahmen es sich dabei handeln muss, hängt immer von den Umständen des Einzelfalls ab.OGH 8 ObA 94/15d, 24.05.2016
Die Beurteilung, ob Auseinandersetzungen zwischen Mitarbeitern am Arbeitsplatz ein „Mobbing“ zugrunde liegt, das den Dienstgeber aufgrund seiner Fürsorgepflicht zu Gegenmaßnahmen verpflichtet, hängt immer von den Umständen des Einzelfalls ab.OGH 8 ObA 45/14x, 19.12.2014
Für Mobbing ist das systematische, ausgrenzende und prozesshafte Geschehen über einen längeren Zeitraum typisch, etwa durch systematische Verweigerung jeder Anerkennung, Isolation, Zurückhaltung von Informationen, Rufschädigung etc.OGH 9 ObA 86/08z, 04.08.2009

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0124076 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 10 von 23.

OGH 8 ObA 56/25f, 16.12.2025, Fall aus Wien
OGH 1 Ob 93/25w, 11.11.2025, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 43/25v, 21.10.2025, Fall aus Tirol
OGH 1 Ob 103/25s, 31.07.2025, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 4/25h, 26.05.2025, Fall aus Wien
OGH 1 Ob 150/24a, 19.11.2024, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 66/23f, 27.09.2023, Fall aus Wien
OGH 1 Ob 148/23f, 20.09.2023, Fall aus Wien
OGH 1 Ob 4/23d, 28.02.2023, Fall aus Oberösterreich
OGH 8 ObA 12/21d, 03.05.2021, Fall aus Wien

Im Gesetz

Allgemeines bürgerliches Gesetzbuch (ABGB) § 1157

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