Muss mein künftiger Arbeitgeber schon vor Dienstbeginn auf mich achten?

günstig für Arbeitnehmer betrifft Bewerber, Arbeitnehmer, Arbeitgeber

Der Arbeitgeber muss nicht nur Leben und Gesundheit schützen, sondern auch Ihre sonstigen persönlichen und wirtschaftlichen Interessen besonders wahren. Diese im Arbeitsrecht besonders starken Schutzpflichten gelten schon vor Abschluss des Vertrages. Bereits in dieser Phase trifft den Arbeitgeber eine besondere Sorgfaltspflicht in Ihrem Interesse.

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Ständige Rechtsprechung seit 1989, zuletzt bestätigt am 21.10.2025 (17 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1989)

Der Arbeitgeber hat neben Leben und Gesundheit des Arbeitnehmers auch andere immaterielle und materielle Interessen des Arbeitnehmers im besonderen Maß zu wahren. Diese für das Arbeitsrecht verstärkt ausgeprägten Schutzpflichten wirken auch im vorvertraglichen Verhältnis. Bereits in diesem Stadium obliegt dem Arbeitgeber die Verpflichtung zur besonderen Obsorge im Interesse des Arbeitnehmers.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Aus den § 1157 ABGB, § 18 AngG kann aber eine allgemeine Verpflichtung des Arbeitgebers zur Aufklärung des Arbeitnehmers über Arbeitnehmerrechte nicht abgeleitet werden, sodass keine generelle Verpflichtung des Arbeitgebers zu einer solchen Aufklärung besteht.OGH 8 ObA 25/24w, 26.06.2024
Hier: Verneinung der Fürsorgepflichtverletzung: Antragstellung auf Fahrtkostenzuschuss nach § 64 Tiroler G-VBG 2012.OGH 9 ObA 114/20k, 27.01.2021
Hier: Öffentlich-rechtlicher Dienstgeber, der im Wege der Amtshaftung belangt wird.OGH 1 Ob 94/18g, 17.07.2018
Hier: Informationspflicht hinsichtlich der Möglichkeit, in den BAGS-KV zu optieren.OGH 9 ObA 70/11a, 29.03.2012
Nach § 1298 ABGB ist es Sache des Arbeitgebers, sein mangelndes Verschulden an der Verletzung der arbeitsvertraglichen Fürsorgepflicht darzutun.OGH 9 ObA 70/11a, 29.03.2012

Alle 10 Ergänzungen anzeigen

Jeden Arbeitgeber trifft grundsätzlich eine arbeitsvertragliche Fürsorgepflicht gegenüber seinen Arbeitnehmern. Dabei ist auch denkbar, dass sich ein Arbeitgeber anderer Arbeitnehmer bedient, um im konkreten Fall seiner Fürsorgepflicht nachzukommen, insbesondere um durch diesen Arbeitnehmer Abhilfe für einen anderen schutzbedürftigen Arbeitnehmer zu schaffen. In diesem Fall wäre der beauftragte Arbeitnehmer, der der ihm übertragenen Abhilfeverpflichtung nicht oder nur unzureichend nachkommt, gemäß § 1313a ABGB Erfüllungsgehilfe des Arbeitgebers.OGH 9 ObA 141/09i, 03.09.2010
Der Verstoß gegen die Fürsorgepflicht kann daher nicht schon in der Verletzung der Entgeltzahlungspflicht durch den Dienstgeber liegen; es muss vielmehr ein besonderer Umstand dazutreten, der den Vorwurf rechtfertigt, der Dienstgeber habe in vorwerfbarer Weise - über den Verzug mit den geschuldeten Entgeltzahlungen hinaus- die vermögensrechtlichen Interessen der Dienstnehmer verletzt.OGH 9 ObA 20/09w, 29.10.2009
Hier: Sexuelle Belästigung im Zuge der Begründung des Arbeitsverhältnisses.OGH 9 ObA 18/08z, 05.06.2008
Die Fürsorgepflicht des Dienstgebers erfasst die gesamte Persönlichkeit der Arbeitnehmer; es geht nicht nur punktuell um die Rechtsgüter Leben, Gesundheit, Sittlichkeit und Eigentum, sondern um deren Persönlichkeitsrechte in ihren diversen Ausstrahlungen schlechthin.OGH 4 Ob 140/07b, 02.10.2007
Wenngleich § 1157 ABGB, woraus die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers insbesondere abgeleitet wird, vermögensrechtliche Interessen des Arbeitnehmers nicht erwähnt, sind diese vom Arbeitgeber ebenfalls zu wahren.OGH 9 ObA 90/07m, 08.08.2007

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0021267 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 6 von 17.

OGH 8 ObA 43/25v, 21.10.2025, Fall aus Tirol
OGH 1 Ob 167/24a, 19.11.2024, Fall aus Oberösterreich
OGH 8 ObA 25/24w, 26.06.2024, Fall aus Oberösterreich
OGH 1 Ob 170/23s, 16.11.2023, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 114/20k, 27.01.2021, Fall aus Tirol
OGH 9 ObA 64/16a, 24.06.2016, Fall aus Steiermark

Im Gesetz

Allgemeines bürgerliches Gesetzbuch (ABGB) § 1151 · Von Verträgen über Dienstleistungen
ABGB § 1153
ABGB § 1157

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Die andere Seite

Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

günstig für Arbeitgeber Fürsorgepflicht vor dem Austritt

Warum muss ich vor dem Austritt meinem Arbeitgeber Bescheid geben?

Der Arbeitgeber soll vor Ihrem Austritt die Möglichkeit bekommen, seiner Fürsorgepflicht nachzukommen. Er soll die Arbeitsbedingungen so gestalten können, dass Ihr Leben und Ihre Gesundheit möglichst geschützt sind.

günstig für Arbeitgeber Beweislast bei verletzter Fürsorgepflicht

Wer muss beweisen, dass der Arbeitgeber seine Fürsorgepflicht verletzte?

Der Dienstnehmer. Wenn Sie geltend machen, dass Ihr Dienstgeber seine Pflicht zum Schutz von Leben und Gesundheit verletzt hat, müssen Sie das beweisen. Die Regel über den Aufwandersatz beim Auftrag lässt sich auf Dienstverträge, mit denen keine Geschäftsbesorgung verbunden ist, nicht sinngemäß anwenden.