Was kann ich tun, wenn ich zu Unrecht entlassen wurde?

günstig für Arbeitnehmer betrifft Arbeitnehmer, Vertragsbedienstete, Arbeitgeber

War die Entlassung unberechtigt und kann sie auch nicht in eine Kündigung umgedeutet werden, müssen Sie den Bestandschutz nicht in Anspruch nehmen. Sie können stattdessen jene Ansprüche geltend machen, die für den Fall einer ungerechtfertigten Beendigung vorgesehen sind.

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Ständige Rechtsprechung seit 1976, zuletzt bestätigt am 21.10.2025 (13 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1976)

Ist eine Entlassung unberechtigt, scheidet eine Konversion in eine Kündigung aus, so kann der Dienstnehmer dennoch von der Geltendmachung des zu seinen Gunsten eingeräumten Bestandschutzes Abstand nehmen und die für den Fall der (ungerechtfertigten) Beendigung vorgesehenen Ansprüchen geltend machen.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Dies gilt auch für eine mangels Belehrung gemäß § 16 ArbPlsichG unwirksame einvernehmliche Auflösung. Eine Konversion der unwirksamen Beendigung zu einer wirksamen zu einem späteren Zeitpunkt ist abzulehnen.OGH 8 ObA 213/96, 29.02.1996
Hier: Anmeldung von Geldansprüchen im Konkurs: Konkursforderung.OGH 14 ObA 35/87, 24.03.1987
Dieses Wahlrecht ist durch einseitige Gestaltungserklärung auszuüben.OGH 4 Ob 12/84, 04.06.1985
Hier: VertragsbediensteterOGH 4 Ob 180/82, 25.01.1983
Hier: Ungerechtfertigte Auflösung eines Lehrverhältnisses.OGH 4 Ob 129/79, 18.09.1980

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0028839 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 3 von 13.

OGH 8 ObA 36/25i, 21.10.2025, Fall aus Steiermark
OGH 9 ObA 28/25w, 23.09.2025, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 76/19p, 24.01.2020, Fall aus Wien

Im Gesetz

Allgemeines bürgerliches Gesetzbuch (ABGB) § 1162b
Angestelltengesetz (AngG) Art. 1 § 29
Vertragsbedienstetengesetz 1948 (VBG) § 33 · Kündigungsfristen
VBG § 34 · Vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses

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Die andere Seite

Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

günstig für Arbeitgeber Wirkung einer unberechtigten Entlassung

Bin ich weg, auch wenn die Entlassung unberechtigt war?

Ja. Eine Entlassung beendet Ihr Dienstverhältnis sofort, selbst wenn es dafür keinen wichtigen Grund gab. Sie können dann Schadenersatz verlangen, haben aber keinen Anspruch mehr auf Weiterbeschäftigung und laufenden Lohn. Dasselbe gilt umgekehrt für einen unberechtigten Austritt.

günstig für Arbeitgeber Wirkung der ungerechtfertigten Entlassung

Endet mein Arbeitsverhältnis auch bei einer ungerechtfertigten Entlassung?

Ja. Auch eine ungerechtfertigte Entlassung beendet das Dienstverhältnis. Anders ist es nur bei Dienstverhältnissen mit besonderem Kündigungs- oder Entlassungsschutz: Dort bleibt das Dienstverhältnis trotz der unberechtigten Entlassung aufrecht.