Zählt mein eigenes Verhalten beim Arbeitsunfall mit?

günstig für Arbeitgeber betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Sozialversicherungsträger, Unfallopfer

Wird geprüft, ob jemand einen Arbeitsunfall grob fahrlässig verursacht hat, darf auch das Verhalten des verunglückten Versicherten mitberücksichtigt werden. Das Gesetz schließt das nicht aus.

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Ständige Rechtsprechung seit 1967, zuletzt bestätigt am 25.06.2025 (18 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1967)

§ 334 Abs 2 ASVG schließt nicht aus, dass bei der Beurteilung der Frage, ob der auf Ersatz in Anspruch Genommene grob fahrlässig gehandelt habe, das Verhalten des Versicherten mit berücksichtigt wird.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Wegen ihrer Einzelfallbezogenheit kann die Beurteilung des Verschuldensgrades regelmäßig nicht als erhebliche Rechtsfrage iSd § 502 Abs 1 ZPO gewertet werden.OGH 9 ObA 102/11g, 20.06.2012
Hier: § 213a ASVG.OGH 10 ObS 254/01b, 25.09.2001
Nunmehr: Abs 3.OGH 9 ObA 143/91, 09.10.1991
§ 48 ASGG.OGH 9 ObA 143/91, 09.10.1991

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0085538 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 7 von 18.

OGH 9 ObA 23/25k, 25.06.2025, Fall aus Steiermark
OGH 9 ObA 68/24a, 19.09.2024, Fall aus Oberösterreich
OGH 9 ObA 74/23g, 18.10.2023, Fall aus Tirol
OGH 9 ObA 2/23v, 16.02.2023, Fall aus Steiermark
OGH 9 ObA 102/22y, 19.12.2022, Fall aus Steiermark
OGH 9 ObA 41/20z, 26.08.2020, Fall aus Steiermark
OGH 8 ObA 26/17g, 30.05.2017, Fall aus Oberösterreich

Im Gesetz

Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG) § 213a · Integritätsabgeltung
ASVG § 334

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Die andere Seite

Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

günstig für Arbeitnehmer Maßgebliche Tätigkeit beim Arbeitsunfall

Kommt es auf mein Verhalten oder das des Schädigers an?

Es kommt auf Ihre eigene Tätigkeit an, nicht darauf, was der Schädiger gerade getan hat. Dass sich der Unfall bloß bei Gelegenheit der Arbeit ereignet hat, genügt nicht. Kein Arbeitsunfall liegt nur dann vor, wenn Sie in diesem Moment etwas getan haben, das nicht mehr betrieblichen Zwecken dient.

günstig für Arbeitnehmer Integritätsabgeltung nach einem Arbeitsunfall

Bekomme ich nach dem Arbeitsunfall trotz eigener Unachtsamkeit Geld?

Wurde ein Arbeitsunfall dadurch verursacht, dass Schutzvorschriften grob fahrlässig missachtet wurden, und tragen Sie eine schwere dauernde Beeinträchtigung davon, kann Ihnen eine Integritätsabgeltung zustehen. Dass auch Sie selbst Schutzvorschriften grob fahrlässig missachtet haben, schadet dabei nicht. Anders ist es nur, wenn ausschließlich Sie diesen Vorwurf trifft.