Woran erkennt man, ob ich angestellt oder selbstständig bin?

günstig für Arbeitnehmer betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber, freie Dienstnehmer, Selbstständige

Ein Arbeitsverhältnis liegt vor, wenn jemand für einen anderen in persönlicher Abhängigkeit arbeitet. Dafür sprechen die Bindung an Weisungen zu Arbeitsort, Arbeitszeit und Verhalten, eine auf Zeit abgestellte Arbeitspflicht, dass der wirtschaftliche Erfolg dem Arbeitgeber zugutekommt, Fürsorge- und Treuepflichten sowie die Eingliederung in den Betrieb samt Kontrolle. Diese Merkmale müssen nicht alle vorliegen und können unterschiedlich stark ausgeprägt sein.

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Ständige Rechtsprechung seit 1979, zuletzt bestätigt am 20.02.2026 (64 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1979)

1./ Als Dienstverhältnis (Arbeitsverhältnis) wird ein Rechtsverhältnis bezeichnet, das jemand zur Arbeitsleistung für einen anderen in persönlicher Abhängigkeit verpflichtet. 2./ Die wesentlichen Merkmale der persönlichen Abhängigkeit sind die Weisungsgebundenheit des zur Erbringung der Arbeitsleistung Verpflichteten (Arbeitnehmer) - insbesondere hinsichtlich Arbeitsort, Arbeitszeit und arbeitsbezogenem Verhalten -; ferner seine persönliche, auf Zeit abgestellte Arbeitspflicht, die Fremdbestimmung der Arbeit (der wirtschaftliche Erfolg kommt dem Arbeitgeber zugute), die persönliche Fürsorgepflicht und Treuepflicht sowie die organisatorische Eingliederung des Arbeitnehmers in den Betrieb des Arbeitgebers, einschließlich der Kontrollunterworfenheit. 3./ Der Arbeitgeber erhält die Verfügung über die Arbeitskraft des Arbeitnehmers. 4./ Die vorgenannten (Punkt 2./) Merkmale der persönlichen Abhängigkeit müssen nicht alle gemeinsam vorliegen und können in unterschiedlich starker Ausprägung auftreten.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Hier: redaktionelle Mitarbeiterin.OGH 9 ObA 43/20v, 25.11.2020
Hier: Dienstverhältnis des Klägers als selbstständiger, in die Rechtsanwaltsliste eingetragener Anwalt, der eigene Kanzlei führt, zum Beklagten als weiteren Rechtsanwalt, für den er aufgrund von Substitutionsvereinbarungen tätig wird.OGH 8 ObA 18/20k, 27.05.2020
Hier: Hebamme.OGH 9 ObA 16/12m, 26.11.2012
Entscheidend ist, ob bei einer Gesamtbetrachtung nach der Methodik des beweglichen Systems die Merkmale der persönlichen Abhängigkeit ihrem Gewicht und ihrer Bedeutung nach überwiegen.OGH 8 ObA 39/08f, 16.06.2008
Hier: Einlegerin von Prospekten in Zeitungen.OGH 9 ObA 118/07d, 19.12.2007

Alle 18 Ergänzungen anzeigen

Hier: Freie Journalistin.OGH 9 ObA 110/06a, 15.11.2006
Ob im Einzelfall vom Vorliegen eines Arbeitsverhältnisses auszugehen ist oder nicht, ist keine erhebliche Rechtsfrage im Sinne des § 502 Abs 1 ZPO.OGH 8 ObS 8/05t, 28.04.2005
Hier: Kolporteure.OGH 8 ObA 44/03h, 25.11.2003
Dabei kommt es auf die tatsächliche Ausgestaltung der gegenseitigen Rechtsbeziehung an.OGH 8 ObA 44/03h, 25.11.2003
Expeditaushelferin zum Einlegen von Beilagen und Werbung in Tageszeitungen im Schichtdienst - bejaht.OGH 8 ObA 86/03k, 13.11.2003
Hier: Vertrag über die Erbringung von EDV-Leistungen in den Vereinigten Arabischen Emiraten - § 44 IPRG oder § 36 IPRG?OGH 9 ObA 276/00d, 24.01.2001
Die Beurteilung der Frage, ob die Merkmale der persönlichen Abhängigkeit ihrem Gewicht und der Bedeutung nach bei Anstellung einer Gesamtbetrachtung überwiegen, ist wieder eine Folge der Gewichtung der Umstände des Einzelfalles.OGH 9 ObA 7/00w, 14.06.2000
Hier: Im gegenständlichen Fall in den Betrieb eingebundener Journalist - bejaht.OGH 9 ObA 189/95, 20.12.1995
Entscheidend ist, ob die Merkmale der persönlichen Abhängigkeit ihrem Gewicht und ihrer Bedeutung nach überwiegen.OGH 9 ObA 129/93, 09.07.1993
§ 48 ASGGOGH 9 ObS 7/88, 28.09.1988
Der Arbeitgeber trägt das wirtschaftliche Unternehmerrisiko.OGH 7 Ob 521/86, 20.02.1986
Hier: Sensal des Dorotheums.OGH 4 Ob 116/84, 23.10.1984
Serviererin - Garderobenfrau.OGH 4 Ob 111/82, 21.09.1982

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0021284 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 10 von 64.

OGH 8 ObA 2/26s, 20.02.2026, Fall aus Steiermark
OGH 9 ObA 37/25v, 25.06.2025, Fall aus Steiermark
OGH 8 ObS 4/24g, 27.02.2025, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 15/23f, 26.07.2023, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 8/23a, 23.03.2023, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 43/20v, 25.11.2020, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 18/20k, 27.05.2020, Fall aus Tirol
OGH 9 ObA 13/20g, 25.05.2020, Fall aus Oberösterreich
OGH 8 ObA 1/20k, 27.02.2020, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 61/19g, 18.11.2019, Fall aus Oberösterreich

Im Gesetz

Allgemeines bürgerliches Gesetzbuch (ABGB) § 1151 · Von Verträgen über Dienstleistungen

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Die andere Seite

Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

günstig für Arbeitgeber Regelmäßige Arbeit im freien Dienstverhältnis

Bin ich Angestellter, weil ich regelmäßig für dieselbe Firma arbeite?

Nein. Dass Sie regelmäßig und dauerhaft Arbeit leisten, macht Sie noch nicht zum Angestellten. Auch ein freies Dienstverhältnis kann auf Dauer angelegt sein und regelmäßige Leistungen vorsehen.

günstig für Arbeitgeber Eingliederung in einen fremden Betrieb

Gelte ich als Mitarbeiter, obwohl ich nicht angestellt bin?

Für die Frage, ob eine Tätigkeit einem Betrieb zuzurechnen ist, kommt es nicht darauf an, ob jemand persönlich oder wirtschaftlich abhängig war. Entscheidend ist, dass die verunglückte Person in diesen Betrieb wie ein Arbeitnehmer eingegliedert war.