Wie wird meine Abfertigung berechnet, wenn mein Gehalt schwankte?

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Schwankte Ihr Verdienst im letzten Jahr vor dem Ende des Dienstverhältnisses, wird für die Abfertigung der Monatsdurchschnitt dieses Jahres herangezogen, also ein Zwölftel des gesamten Jahresentgelts. Dabei zählen auch Überstunden, Zulagen, Prämien, Provisionen und Sonderzahlungen mit, wenn sie regelmäßig zum Entgelt gehörten. Dasselbe gilt für die Entschädigung bei einer unberechtigten Entlassung.

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Ständige Rechtsprechung seit 1960, zuletzt bestätigt am 30.08.2018 (30 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1960)

Bei der Berechnung des Entgeltes nach § 8 AngG und bei der Bemessung der Abfertigung ist der Monatsdurchschnitt des letzten Jahres heranzuziehen, wenn die Monatsentgelte Schwankungen unterliegen.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Hier: Abfertigung.OGH 9 ObA 151/17x, 30.08.2018
Hier: Schwankendes Entgelt aufgrund saisonal sehr unterschiedlicher Flugeinsatzzeiten der Arbeitnehmerin.OGH 9 ObA 12/15b, 25.02.2015
Die auf das letzte Jahr vor Beendigung des Dienstverhältnisses abstellende Durchschnittsberechnung kommt nur für eine Leistung des Arbeitgebers in Betracht, die für den letzten Monat (noch) gebührt.OGH 9 ObA 8/14p, 29.04.2014
Hier: Zur Frage der (Nicht‑)Berücksichtigung von Entgeltansprüchen aus Gleitzeitguthaben.OGH 9 ObA 124/12v, 29.01.2013
§ 36 Abs 2 AngG geht vom arbeitsrechtlichen weiten Entgeltbegriff aus.OGH 9 ObA 159/11i, 29.05.2012

Alle 12 Ergänzungen anzeigen

Nach § 23 Abs 1 AngG stellt das für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührende Entgelt die Basis der Berechnung des Abfertigungsanspruchs dar. Auf die Fälligkeit kommt es nicht an. Schwankt die Höhe des Entgelts innerhalb des letzten Jahres vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses, ist ein Zwölftel des gesamten Entgelts dieses Jahres als Bemessungsgrundlage der Abfertigung zu Grunde zu legen. Dabei macht es keinen Unterschied, ob diese Schwankungen durch variable Prämien, Zulagen, Provisionen, Sonderzahlungen oder Überstundenentgelte bewirkt werden.OGH 8 ObA 16/09z, 02.04.2009
Bei der Bemessung ist grundsätzlich ein Beobachtungszeitraum von 12 Monaten zu wählen und der monatliche Durchschnittswert für die Bemessungsgrundlage anzusetzen.OGH 9 ObA 59/06a, 27.09.2006
Zuzüglich der auch in größeren Abschnitten oder nur einmal im Jahr zur Auszahlung gelangenden Aushilfen, Remunerationen, Zulagen usw.OGH 8 ObA 279/94, 27.10.1994
§ 48 ASGGOGH 9 ObA 11/91, 13.02.1991
Wurden die Überstunden daher regelmäßiger Bestandteil des Entgelts der Klägerin, sind sie in rückschauender Betrachtung auch für die Höhe der Abfertigung und für die Bemessung des Ersatzanspruches der Kündigungsentschädigung zu berücksichtigen.OGH 9 ObA 113/89, 12.07.1989
Dies gilt auch für die Berechnung der Höhe der Kündigungsentschädigung nach § 29 Abs 1 AngG.OGH 4 Ob 143/81, 14.12.1982
Es kommt auf den Durchschnittsverdienst an.OGH 4 Ob 13/81, 17.02.1981

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0043295 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 5 von 30.

OGH 9 ObA 151/17x, 30.08.2018, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 7/17p, 25.10.2017, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 27/17m, 25.07.2017, Fall aus Oberösterreich
OGH 9 ObA 44/17m, 25.07.2017, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 25/16s, 29.11.2016, Fall aus Steiermark

Im Gesetz

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Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

günstig für Arbeitgeber Bemessungsgrundlage der Abfertigung

Welche Teile meines Gehalts zählen für die Abfertigung?

Bei Vertragsbediensteten meint das Monatsentgelt nicht die gesamte Entlohnung, sondern steht neben den übrigen Bezügen wie Familienzulage, Mehrarbeitsvergütung oder Aufwandsentschädigung. Für die Abfertigung zählen das Monatsentgelt, die Familienzulagen sowie die Teuerungszuschläge und Ausgleichszulagen. Sonderzahlungen nach den Teuerungszuschlagsverordnungen zählen nicht dazu.

günstig für Arbeitgeber Abgeltung von Zeitguthaben und Abfertigung

Zählt die Auszahlung meiner Zeitguthaben für die Abfertigung mit?

Nein. War vereinbart, dass Sie Überstunden durch Zeitausgleich abbauen, und wird der Rest am Ende in Geld abgegolten, bleibt diese einmalige Zahlung außer Betracht. Sie fließt weder in die Abfertigung noch in die Kündigungsentschädigung oder die Urlaubsentschädigung ein.