Wiegt mein Fehler schwerer, wenn ich mehrere Vorschriften verletzt habe?

günstig für Arbeitgeber betrifft Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Unternehmer, Geschädigte

Nein. Entscheidend ist nicht, wie viele Vorschriften verletzt wurden, sondern wie schwer der Sorgfaltsverstoß wiegt und wie wahrscheinlich ein Schaden dadurch war. Geprüft wird vor allem, ob ganz einfache und naheliegende Überlegungen unterlassen wurden. Auch eine Reihe für sich harmloser Fehler kann in ihrer Gesamtheit schwer wiegen.

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Ständige Rechtsprechung seit 1972, zuletzt bestätigt am 30.09.2025 (35 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1972)

Das entscheidende Kriterium für die Beurteilung des Fahrlässigkeitsgrades ist nicht die Zahl der übertretenen Vorschriften, sondern die Schwere der Sorgfaltsverstöße und die Wahrscheinlichkeit des Schadenseintrittes.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Es kann aber auch eine Reihe für sich allein nicht grob fahrlässiger Fehlhandlungen grobe Fahrlässigkeit begründen, wenn diese in ihrer Gesamtheit als den Regelfall weit übersteigende Sorglosigkeit anzusehen sind.OGH 10 ObS 104/14p, 25.11.2014
Hier: Arbeitsunfall mit einem Stapler.OGH 9 ObA 94/13h, 29.10.2013
Im Wesentlichen ist zu prüfen, ob nach objektiver Betrachtungsweise ganz einfache und naheliegende Überlegungen in Bezug auf den Arbeitnehmerschutz nicht angestellt wurden.OGH 10 ObS 27/09g, 16.06.2009
Hier: Arbeitsunfall an einer Fräseinrichtung - grob fahrlässige Außerachtlassung von Arbeitnehmerschutzvorschriften bejaht.OGH 10 ObS 145/07g, 04.03.2008
Bei der Beurteilung des Fahrlässigkeitsgrads misst die Rechtsprechung der Schwere des Sorgfaltsverstoßes und der Wahrscheinlichkeit des Schadenseintritts besondere Bedeutung zu.OGH 10 ObS 145/07g, 04.03.2008

Alle 9 Ergänzungen anzeigen

Hier: § 213a ASVG.OGH 10 ObS 321/98y, 10.11.1998
Arbeitsunfall auf einem begehbaren Arbeitsgerüst.OGH 10 ObS 104/98m, 14.04.1998
Dabei ist im Wesentlichen zu prüfen, ob der Betreffende ganz einfache und naheliegende Überlegungen nicht angestellt hat.OGH 10 ObS 84/95, 08.06.1995
Es kann nicht gesagt werden, dass eine Fahrgeschwindigkeit von neunzig km/h in einer durch den Radius von zweihundert Meter weit gezogenen Kurve auf trockener Fahrbahn bei einem Fahrer, der durch die Ablegung der Fahrprüfung einen gewissen Nachweis der Verkehrstauglichkeit erbracht und außerhalb der Schulfahrten auch bereits sechshundert Kilometer zurückgelegt hatte, die Wahrscheinlichkeit eines Unfalles geradezu leicht erkennbar nahelegte.OGH 7 Ob 140/74, 29.08.1974

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0085332 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 10 von 35.

OGH 8 ObA 22/25f, 30.09.2025, Fall aus Steiermark
OGH 9 ObA 23/25k, 25.06.2025, Fall aus Steiermark
OGH 9 ObA 68/24a, 19.09.2024, Fall aus Oberösterreich
OGH 9 ObA 3/24t, 24.01.2024, Fall aus Steiermark
OGH 9 ObA 68/23z, 18.10.2023, Fall aus Oberösterreich
OGH 9 ObA 74/23g, 18.10.2023, Fall aus Tirol
OGH 7 Ob 127/23m, 27.09.2023, Fall aus Kärnten
OGH 9 ObA 2/23v, 16.02.2023, Fall aus Steiermark
OGH 9 ObA 102/22y, 19.12.2022, Fall aus Steiermark
OGH 7 Ob 142/22s, 23.11.2022, Fall aus Oberösterreich

Im Gesetz

Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG) § 213a · Integritätsabgeltung
ASVG § 334

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Die andere Seite

Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

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Eine Pflichtverletzung gilt nur dann als beharrlich, wenn sie sich wiederholt hat. Ein einzelner Vorfall genügt nur, wenn er so schwer wiegt, dass man daraus zu Recht auf eine dauerhafte Haltung des Beschäftigten schließen kann.

günstig für Arbeitnehmer Vertrauensverlust bei einmaliger Verfehlung

Wiegt eine einmalige Verfehlung nach vielen guten Jahren weniger?

Ja, das kann sein. Bei wiederholten Verfehlungen geht das Vertrauen schrittweise verloren. Haben Sie das Vertrauen Ihres Arbeitgebers dagegen lange Zeit gerechtfertigt, kann es trotz einer einmaligen Verfehlung erhalten bleiben, wobei Ihr Gesamtverhalten zu berücksichtigen ist.